現代社會中，無論各行各業都在力求創造創新，這是時代發展的趨勢，是企業生命力延續的必備能力，作爲我們電力行業更是如此，無論是管理方法的創新，還是科學技術的創新都能給與我們的企業帶來源源生機。
然而，有時候“創新“的重要以及它對於企業所能帶來的利益爲“創新”二字貼上了“高大上”的標籤，很多時候普通員工對於創新都存在一種敬畏心理，普遍認爲自己不具備創新創造的能力，渴望創新但因爲不自信而拒絕參與創新。因此，作爲個人白白流失了很多發展新技能的機會，作爲企業也丟失了一部分潛在具備良好能力的創新型人才，都是優質資源的浪費。
創新並不意味着高科技，也不意味着需要高學歷才能夠進行。校園裏書本上尖端的科學技術也許是我們普通人望塵莫及的東西，但在企業中，在我們工作環境現有的資源下，我們依然可以創新創造，改造我們的工作環境，提升我們的工作效率。作爲勞動者的我們甚至具備了得天獨厚的條件，在勞動中發現問題、持續創造，保障了我們的創新能夠始終與實際相結合，爲個人和企業帶來切實的利益。
只有在工作中遇到了問題，纔會想要解決問題，而解決問題的過程就是我們創新創造的過程。檢修人員在使用工器具過程中可以發現工器具缺陷，萌生改造工器具的想法，一顆小小的螺絲釘也許就可以解決大困難。維護人員在對二次設備使用中可以發現設備性能的不足，改造升級的想法呼之欲出，一段細長的電纜也許就攻克了難題。我們身邊充滿了在勞動中迸發出的新思想，好創造。無論大型的項目，例如變電設備清洗機器人、帶電濾油裝置，或者小型的項目，例如柱上固定支撐裝置、工器具收納設備等，都是我們在實際工作過程中發現了現有的不足而進行的創造，也都是一線的同志們發揮自己的聰明才智，共同合作，展現所長造就的成果，並且它們都爲我們的企業帶來的長久的利益，我們個人也在創造中也收穫了很多寶貴的財富。
這些就在我們身邊的同事用實際證明了創新離我們並不遙遠。問題源於工作，創新就源於實際遇到的困難，遇到困難任何人都會有畏懼心理，可更多的時候我們也要善於把握正是這些困難帶給我們的創新機會。
同時，他們也提醒了我們另外一個重要問題：創新是一個團隊的事情！有的人善於發現工作的問題，有的人善於解決工作中的問題，有的人善於描述解決問題的過程，只有把這些人的匯聚在一起，發揮各自所長，最終才能取得攻堅克難的完全勝利。從另一個方面看，也正是這些創新創造把我們個人的價值得以更深層次的體現。
各位同事，請相信，我們與創新的距離並不遙遠，腳踏實地的勞動創造體現在我們企業各處，希望那些對於創新敢興趣的同事都不要有畏懼心理，勇於嘗試，創造更多可能！
