杭州餘杭區招聘清華北大的碩士、博士，到街道辦事處工作，引起了網友熱議。
大多數網友認爲，這些清北畢業生去街道辦工作，是大材小用，他們應該去從事對國家和社會更有價值的工作——比如科研。
還有網友認爲，這些精英一窩蜂跑去當公務員，是官本位思想太重，是典型的“精緻利己”。
這些評價用在羣體身上，當然有其道理；但用它們去要求一個個具體的人，就顯得不怎麼公平了。
假設，現在有三個工作擺在你的面前：
一是到科研單位。如果弄出有價值的成果，不僅自己名利雙收，還利國利民；但是，你也有可能辛辛苦苦幾十年，什麼也弄不出來，白白浪費國家經費和自己的青春。
二是到企業。如果你夠努力，運氣也夠好，你可能在市場上獲得巨大的成功。當然，也可能你人到中年，突然被公司辭退；或者遇到新冠疫情之類的“黑天鵝”，公司和你同時破產。
三是到餘杭的街道辦。基本工資30多萬，還有各種補貼福利；不但不可能失業，被提拔的機率還非常大。
我相信，一定有不少人會優先選擇去街道辦。
我們可以選，爲什麼清北學生就不可以選？難道就因爲他們是國內一流高校畢業，就必須“嘔心瀝血搞科研，鞠躬盡瘁爲國家”？
當然，我這麼說，並不代表我就認同這種花幾十萬的高薪，請清北的高材生從事街道辦工作的行爲——事實上，我極其反對這種行爲，因爲這是對人力資源和政府稅收的極大浪費。
不過，這筆賬主要不應該算在應聘方，而應該算在招聘方——餘杭政府身上。
激發網友熱議後，餘杭政府迅速給予了迴應，但他們的迴應，顯然沒有直面一個最根本的問題：餘杭街道辦的工作到底有什麼特殊，需要清北的碩士、博士，使用他們的高級技能才能完成？
我相信，就算杭州是沿海發達城市中的翹楚，餘杭區又是杭州最好的區，它們街道辦的工作內容，和大多數城市街道辦的工作內容，不會相差太大。
就算偶爾會遇到一些“高精尖”難題，普通學校的一般畢業生，應該也能夠應付；就算有個別不能應付，也能夠通過上報上級部門或者外包給市場的形式得到解決，何必一定要在辦公室擱置一大堆清北高材生，造成人力資源的巨大浪費？
擴大一點說，餘杭區無視全國平均水平，拔高公務員工資到幾十萬，這麼做合法嗎？合規嗎？合理嗎？
如果這種做法得到肯定，被大範圍的效仿和推廣，哪裏富裕，哪裏的公務員就拿高薪；哪裏貧窮，哪裏的公務員就喝西北風，還有什麼人才，願意去服務老少邊窮？
當然，作爲地方政府，餘杭區完全可以說，我管好自己就行了。可問題是，你們把大量的錢用來招聘“高素質公務員”，能說是資源的最好配置嗎？
餘杭的年輕人，上班堵不堵？餘杭的老人，看病難不難？餘杭的孩子讀公立學校，需不需要搖號？餘杭的城市貧民，是不是都住進了政府的廉租房？
以上這些問題，中國大城市普遍存在——杭州餘杭區，想必也不能倖免吧？
一個做街道辦公務員的清華博士，年薪38萬，加上各種補貼、福利，起碼要四五十萬；而他從事的工作，用十多萬請一個普通高校的畢業生就能完成——換句話說，兩者三十萬的差價，完全是不必要的浪費。
餘杭引發爭議的招聘，是2018年的；2019年，他們也進行了類似的“清北招聘”；而據餘杭某位政府官員說，以後這樣的招聘，還會“越來越多”。
讓我們來算一筆賬：一個博士多花30萬，十個300萬，一百個就是3000萬……
把這筆錢用於改善交通擁堵，緩解上學難、看病難，不是更符合市民對於“完美政府”的想象？
你們常說政府稅收應該“取之於民，用之於民”，卻把這麼大一筆資金用來給“高級公務員”發工資，這不就成了“取之於民，用之於官”？
政府不直接創造財富，卻掌握着財富的分配大權；人性又普遍自私而貪婪，只要有機會，總會想方設法把分給自己的蛋糕弄得大一點。
今天，他可以多花幾百萬聘用清北的高材生。
明天，他就會用幾千萬給所有的公務員漲工資。
後天，他就會花幾億，強行上馬一個毫無價值的項目。
大後天，他就會爲了搞錢四處舉債；或者乾脆找一個藉口，把你辛辛苦苦創下的家業奪爲己有——這纔是餘杭這件事，真正值得我們警惕的地方。
說到底，個人就業可以自由，政府在分配納稅人辛辛苦苦創造的財富蛋糕時，卻不能由着性子亂分，必須有所顧忌、有所約束。