據近兩年來的《中國職場誠信現狀調研分析報告》顯示，超過80%的HR和個人都認爲當前職場的誠信狀態不佳。
職場失信主要存在兩方面，員工簡歷造假、跳槽泄密、隱瞞個人負面信息等；
而企業最典型的就是招聘時應承的條件與實際情況不符，違背約定、肆意更改規則、拖欠工資等。
職場失信行爲導致企業的招聘效率降低、招聘成本不斷提高；
企業的不守信也會使員工合法權益遭受侵害，職場維權障礙重重。
職場信用亟需有力有據有底線的監督體系。
基於此，履約保推出“信用評價”功能，旨在通過多方協同，構建一個信用信息平臺，對職場信用行爲進行監督和披露，提高企業和員工對職場信用的重視，逐漸改善職場誠信現狀。
履約保的信用評價功能，通過員工評企業，企業評員工，形成職場信用監督模式，讓失信者無所遁形，提高了失信成本，從而守護企業和員工信用。
職場信用本質上是別人對自身的信用背書，通過履約保平臺進行信用評價積累，展示個人或企業的信用狀況，信用好的員工和企業將會更受青睞。
在履約保平臺上，員工愛惜信用，會選擇通過提高職業技能來豐滿簡歷，盡職負責，保守商業機密等，不斷積累並建立信用，成爲職場上受歡迎的員工，找到更合適的工作機會。
企業遵循合約，遵守規則，樹立起講信用、守契約的形象，更高效地找到值得信賴的優質員工，節省招聘成本。
通過在履約保平臺積累信用，企業和員工分別都可以獲得平臺權益。
信用評價好的企業，可享受平臺獨家提供的、政府授權開通的行政審批綠色通道，獲得更多招商福利政策。
信用評價好的員工，除了能夠在履約保平臺獲得更多優質工作機會，還可以提升平臺信用等級，有機會獲得更多履約保信用權益專惠（即線下約定消費優惠）
佐達信用認爲，評估一個人的信用，應該將主觀數據和客觀數據相結合。客觀數據指的當然就是信用報告、註冊資本等客觀信用信息，而主觀數據則是指主觀評價數據。
一個人在生活中是否講誠信，是不能從信用報告上直接顯示的，如果能夠了解周圍人對他的信用評價，將主觀和客觀數據相結合，才能對這個人的信用有更全面的評估。
因此履約保的信用評價功能，結合主觀客觀數據，能夠帶來更真實可靠的信用評估，能更好地監督職場信用。
據光明時評報道，目前某些涉及職場信用的平臺，對於個人信用信息的採集和管理不夠成熟，難以保證其真實性和規範性。
但佐達信用開發的履約保，在信用領域擁有絕對的優勢，可以保障用戶的信用信息安全，且能夠及時監督用戶信用信息的真實性。
佐達信用服務有限公司是經國家發改委認可、作爲中國24家“雙公示”信用社會建設評估單位之一的信用服務單位，擁有全球領先的自主深度信用分析技術，能夠準確、實時的爲用戶提供信用評估與風險管理。
佐達信用以專業技術、誠信核心、模式優勢，贏得了廣州黃埔區政府的信賴，並簽署了戰略合作協議，攜手創建數字信用經濟共享平臺——履約保，由此來提升黃埔開發區在信用體系建設領域的領先優勢。
履約保以“誠信”爲產品核心理念，致力於提高用戶的誠信意識和信用水平。履約保始終認爲，信用是有價值的，平臺爲守護信用而生。
履約保致力於通過信用評價，守護職場信用，讓信用更有價值。