隨着問題越來越尖銳，會議氣氛逾加凝重。“說啊！什麼原因？”汪總用他特有得鋼炮音質問着在場的所有人。
“領導，其實這個管道壓力應該能夠滿足設備需要。把水壓上去應該問題不大。”說話的是技術部主任老廖，這個技改方案就是出自他的手筆。
“什麼叫應該啊？公司花一百多萬就是來叫你說應該的嗎？難道你們對待工作都是這樣兒戲嗎？這個方案你們私下裏到底論證過沒有？有沒有得到研究院的認可…？”一連串的問題像迫擊炮打出的炮彈，打得衆人擡不起頭來。
“汪總，其實我們可以在設備前面加個變徑來提高管道壓力。”說話的是鍋爐車間主任老吳，他是名校畢業的高材生，從建廠開始便在廠裏工作，靠着自己的實力，爬到了車間主任的崗位，現在算是廠裏的中堅骨幹。
“那冬天供暖水量加大了怎麼辦？你們做事不能光看眼前啊！”汪總掃了眼其餘三人，“你們怎麼說？是不是也沒有辦法？”
一直沉默不言的三人，分別是檢修車間主任老伊、汽機車間主任老趙、採購部主任老陳。三人默契地搖頭示意後，聳拉着腦袋更低了些。
要是平常普通的技改項目，估計老汪也就甩袖子走了。可這次是廠裏的重點攻關項目，如果完不成這次改造，他的年終獎金也要跟着泡湯，所以他才耐着性子繼續開會。
就在大家一籌莫展的時候，老吳眼睛忽然一亮，試探性的問道“要不我叫小沈過來，看看那個小子有沒有注意？”小沈是老吳的下屬，爲人低調，喜歡鑽研學習。
老汪沒有說話，算是默許了老吳的建議。
小沈進了會議室。老吳用眼光示意他坐在會議桌的末端，他拿着桌子上的資料凝神看了三分鐘，然後擡頭注視着老汪。
老汪對小沈也沒抱什麼希望，所以讓他來參會，只是基於對老吳的信任。“有什麼看法就說出來聽聽吧！”
“不可行。管道用材與介質不符。”小沈侃侃而談，先是指出問題癥結，然後提出改正建議。
衆人的眼光開始集中在了小沈身上，聽着他有理有據、有條不紊地解讀，衆人的眼中漸漸流露詫異的神情。誰也沒有想到平日沉默寡言的小沈，竟然懂得這麼高深專業技術知識，甚至連見多識廣的老汪也感到震驚。
小沈這次厚積薄發的完美表現，爲他今後的職業生涯奠定了堅實的基礎，同時也扭轉了他在職場上無人問津的困窘局面。
老汪用欣賞的眼光衝着小沈點了點頭，然後撕掉手裏的方案，繼而宣佈道：“這個案子的組織機構變一下，再額外加上一個技術總監，由…小沈來擔任。”
衆人譁然！但礙於老汪的威嚴，又不敢反對，只能面上向小沈表示祝賀，心裏憋着羨慕嫉妒恨。這件事很快就傳遍了全廠，所有人都說小沈命好，但所有人都不知道小沈爲了這一天，背地裏默默努力了十年。