培训机构要引进新生，就得有超大吸引家长眼球的诱惑，
大家都在做免费的体验，家长对免费并不买账，
一家做口才培训小主持人的机构，
他们最常用的推广方式就是7天的免费体验课，
7天让你不再畏惧舞台，
7天让你找回自信，可是现在这些已经不能打动家长了，
好口才固然很重要，
但是家长不能理解好口才能给孩子带来哪些实质性的帮助，
好口才仅是一个需求而不是痛点，
那如何结合痛点把口才班包装成一个让客户心动的高价值产品？
方案的思路来源于朋友，
曾经有一个朋友的孩子，在幼儿园毕业的那个暑假，大家一起游玩的过程中，
她突然和妈妈说，妈妈我一定要当班长，
家长听了孩子这句话，家长开始忧虑了，为什么忧虑呢？
大家想一下孩子想当班长有目标是好事，说明他有当班长的进取心，
可是如果选不上，会不会给孩子打击呢？那不就变成坏事儿了，
可是你怎么确定孩子就能选成班长了，
作为家长为了让孩子能选上班长不给他打击，当然就是给他送去培训啊，
可是市面上怎么会有班干部竞选的培训班呢？
那他这么一问，就产生了一个需求，
现在的学校越来越重视表达，班上选班干部，
要进行演讲的竞选，这是情理当中的事，现实中连一个图书管理员列队员都要通过演讲来进行竞选，
班干部竞选这样的情况，老师让孩子紧张，孩子让家长紧张，人人都想当班长，
哪有矛盾那就有机会，这样免费的口才体验课，
咱们可以包装成班干部竞选演讲训练营的高价值训练课程，
每年的6月到8月，就因为赠送这个班干部竞选演讲训练营，
这样的应需课程，让他连续两年暑假班爆满，
今天分享的案例是口才班如何包装高价值体验课，但是我们可以进行举一反三，
就是可以拓展出很多不一样的高价值课程，
看大家怎么进行梳理了
比如说是，跆拳道的，武术的了，是不是可以根据现在校园伤害的情况很多，我们可以写，
三分钟远离校园伤害，这样的课程，或者以这个校园伤害为主题，
进行这个体验课的一个推送，今天就分享到这儿了，
更多的招生思路，大家可以在评论区留言。
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