这几天在网上招人，由于没有预算，只能和平台自动的推荐的人进行沟通，耗时不说，而且没有效率，每天浪费很多时间，一个人也没招到。
和其他公司的人事沟通了，也是一样的感觉：招人难，人难招。
而这边，公司两个小领导闲来无事，却对我招来的阿姨横竖不满，只因为别人曾经做过生意，人活络点，不知怎么就招人嫉恨了。两个女人只要到一起，就去八卦她，这也不好，那也不对，总之就没一个好的地方了。
我只说了一句：反正这也是双向选择的过程，要是有更好的人，就替换吧。
这两天，整出来一堆的办公室规矩，都是针对厨房间阿姨的，什么时间搞哪里卫生，不让早下班，那人家晚下班呢？你们如何控制？一个小公司何必如此死板？我也是无语了。
或许，过几天，这个阿姨也要走了。如果我没记错的话，前面那个阿姨走的时候，她们也是没好话。如果一个公司所有员工走的时候，到最后都没一句好话，这是谁的问题呢？这样的公司又有什么意思呢？
难道忘了，他们这边要做多少事，要多长时间？若是不人性化管理，又如何能做到让别人心甘情愿为你付出？作为老板也应该要为自己公司的运营考虑下吧？走一条适合自己的路，制定一个适合自己的管理方案，而不是人云亦云，总有一天吃亏的将是自己。
对于这种工资有时候都不能按时发的公司，又有几个人愿意固定的去做？说实话，我招人的时候都有点底气不足，遇到那种特别优秀的人，我都有点会坑人的感觉。
也许，这样一直招不到人，我也该撤退了，毕竟也是失职。而我也想换个环境了，实在不喜欢这种乌烟瘴气的地方。