这不是一个简单的问题，这是我们每一个人都终将面对的经历。
为什么会有中年失业这种情况，无非就是两个主要原因：能力跟不上，钱要得太多。
换个角度想想，假如你是老板，你希望要怎样的员工？想要加班加点的员工？不想要到点就走的员工？
其实不然，这些都是表面，公司想要的，是能公司做事，同时为公司提供的价值要大于等于公司为你付出的代价。
那知道这些后，你觉得怎样才能避免中年失业呢？无非就是对症下药，虽然，有些病是无可救药的，但是工作可以。
能力不够，时间来凑。中年的员工普遍犯这样的毛病，工作时间长了，寻求安稳，每天正常上班下班，没有上进需求，不会花时间去学习。
这样的话，你的性价比会越来越低。因为工作其实就那么回事，久了会发现，其实我们的工作很多都是反复类似的，你一直按照同样的办事方法，对工作效率提升毫无帮助。懒得变动是老员工最容易犯的毛病。
所以，要避免中年失业其中之一就是要不断学习，活到老，学到老，做什么事情都要想办法做到最好。能力强了，心里不会慌。
其二，说说工资这个问题。对于一般的打工族来说，其实工资是有天花板的，刚毕业的时候工资低，随后，随着能力的提升和跳槽，工资会越来越高，但是到一个点之后你会发现，你的工资增长很缓慢，甚至都上不去了。
如果没有给公司创造更多的价值，公司付你的工资基本就这样了，毕竟，有太多的年轻的性价比更高的一辈在等着你的职位呢！而这，其实也是正常的，后浪总应该要比前浪强，一代不如一代，那说明我们的知识没有得到沉淀，后人不能站在我们的肩膀上，还要从最低点开始出发，这会极大地浪费了资源。
所以，现在很多互联网公司都会优化人员结构，到了一定时间就会把一批上了年纪但岗位没有上去的员工优化掉，因为你能力的增长没有跟得上你的年龄。
总的来说，还是能力为王，学习，任何时候都不晚，而从书中学习，是一种最为廉价的提升自己的方式，每个人都可以获得书籍，并不难。
当然，有些行业的确是有年龄限制的，年纪越大越不吃香，那么，就提前多准备些后路吧，你的收入不仅只由每月的固定工资收入组成，那个时候，你的心就淡定了，就不会再问这样的问题了。
一起加油！