對於很多剛畢業的大學生來講，能找到一份既穩定並且收入又高的工作，實在是求之不得，但往往魚和熊掌不可兼得，那麼到底是該求穩定，還是求收入高呢？真正的穩定又是什麼？僅僅是一份毫無挑戰的工作和按時到帳的薪水嗎？
相信每個人都有這樣的困惑，今天我就來幫大傢俱體分析分析。
一般來講，像國企、事業單位、公務員等體制內相對穩定的工作，收入普遍較低，除非你情商高、有背景、能力強，或許能從衆多競爭者中脫穎而出，弄個一官半職噹噹，年薪拿個十幾萬那還可以，否則，普通工作者每月就那幾千塊死工資，一成不變直到退休，當工資上漲的速度趕不上房價物價時，真的讓人很無奈很崩潰。
而在私企、民企則普遍收入較高，能達到前者的三至四倍，甚至是更多，像騰訊、阿里、華爲等，年薪幾十萬的比比皆是，但穩定性就差了許多，這些地方一般不養閒人，需要年輕有活力的新鮮血液，一般在35歲之後，還得考慮另謀生路。
還是那句老話，人生沒有十全十美的選擇，有所得就必有所失。該如何取捨，靠的是智慧和能力，或許還有幾分運氣。如果選擇了體制內的穩定和安逸，那可能就會失去更多更好的發展機會，而如果選擇了體制外，可能又意味着人生永遠充滿變數、充滿挑戰。
但無論怎樣，可以肯定的一點是，以後的社會不再是混飯碗的年代了，講究得是真才實幹，假如你有技術有能力有人脈，無論是體制內還是體制外，在哪兒都能混得風聲水起，但如果你沒點真本事，恐怕在哪兒都做不長久，或者說只能得過且過地混日子。
我身邊就有兩個脫離體制後，做得比較成功的例子：
先來說說我的一個同學，二十幾年前，也就是上世紀八十年代，國家改革開放初期，他瞄準了這個大好機會，毅然選擇辭去了體制內的工作，開始下海經商。從小商小販做起，最初賣過菸酒飲料、摩托車，還開過飯店，又做服裝和鞋貿等，用喫苦耐勞的精神，和敏銳獨到的眼光，使得生意逐漸步入正軌，到後來成立了自己的公司。
在事業發展越來越好，公司做得風聲水起的時候，他覺得自己的文化水平低，管理能力已經遠遠跟不上公司發展的速度， 於是他在清華大學的經濟管理學院進修了MBA課程，系統地提升自己，以迎合市場發展的需要。現在的他已經是年銷售額達幾十個億的大集團公司總裁，目前公司正在爲上市做籌備。
我還有個朋友，以前在地市級的工商所上班，只是個小小的副科，但他平時特別愛學習，自已利用工作之餘，分別考取了律師證、審計證、會計證，在四十歲有機會升任科長時，卻因爲被人擠兌，而沒有如願以償，這讓他倍受打擊……
一傢俬企老闆早就聽說他工作能力強，人脈資源廣，一直開出高薪想要挖他出來，在這位老闆的一再勸說下，我朋友毅然辭去了公職，扔掉了鐵飯碗，第一年就拿到了50萬年薪，要知道以前在工商所時，一年再怎麼賣命也就那幾萬塊錢工資。
再後來，聽說我朋友替這位私企老闆打贏了一場礦產糾紛的官司，追討回幾個億的資產，無論什麼棘手的事，只要他一出面，就能輕鬆搞定，年薪直接翻漲到500萬，還有股權分紅什麼的。
現在已然成爲這位大老闆的心腹之人，企業基本離了他就不行，與其說是一名打工者，不如說是公司的第二老闆，其權力之大，你們可能都想像不到！類似於三十萬以下的開銷人家就有自主審批權……
你們看，真正有本事的人離開了體制也一樣，“海闊憑魚躍、天高任鳥飛！”在另一方天地，反而成就出更好的自己。他們有膽識有魄力，勇於擺脫體制內的束縛，既實現了自我價值，也擁有了自尊和體面的生活！
濟寧市長梅永紅，在擔任市長四年後掛印而去，從一市之長，轉任碧桂園農業板塊總裁，他留下的金句：“永遠保持隨時離開的能力！”還會被人不時提起。
這種隨時離開的能力是什麼？其實就是你的個人價值，你的個人價值越高，那就意味着在哪兒都玩得轉兒，在體制內混可以，離開了體制同樣也可以，不在乎什麼穩定不穩定。
那麼如何才能提升自我價值，我簡單總結了以下六點：
1、學習
除了在業務上刻苦鑽研，在行業內有所建樹，還要找準職業定位，拓展學習的深度和廣度，學無止境，並將這種精神持之以恆地堅持下去；
2、自律
工作、生活和學習都有規律，有明確的職業規劃及目標， 提升思想及文化素養，更加全面地認識事物，進行自我控制與完善。
3、主動
主動尋找機會，不要事事被動等人安排，從“要我做”到“我要做”，永遠比領導的要求高一點，你的自信和樂觀，你對自我的要求和期許，同時也決定了你的事業高度；
4、高效
“時間就是金錢，效率就是生命。”在相同的時間裏，去完成更多的事，用靈活變通的方式方法，獲得事半功倍的效果；
5、人脈
拓展和維繫好的人脈，不管什麼時候，人脈都能給你帶來多方面的信息，使你獲得意想不到的幫助，良好的人脈絕對可以讓你在職場中走得更遠；
6、業績
不管你曾經付出過多少，業績纔是最有說服力的東西，職場是靠實力說話的地方，做出業績纔是硬道理，出衆的工作業績才能證明你的能力，體現你的價值。
如果你能做到以上六點，那你必將成爲職場中出色的一員，表現得越優秀，穩定性也越強，穩定其實是有一定技術含量的，需要長期的刻苦修練才得獲得。
世界是多維度立體化的，將來的社會沒有絕對的“穩定”一說，如果你足夠優秀，你的價值自然會通過勞動，以及你的業績和貢獻體現出來，穩定的底氣其實是自已給的。
根據自身特點，發揮個人優勢，打造屬於你的個人品牌，個人品牌其實跟商業品牌一樣，也是質量、理念、和文化的綜合體，在某一方面做到極致，保持自己的不可替代性，這纔是獲取穩定性的根本。
當然每個人追求不同，有的人家庭條件好，就願意圖個安穩，收入高低無所謂，具體怎麼選擇，還要根據自己的實際情況，千萬不可盲從。
對於沒有太突出能力和技藝的人來講，待在體制內確實比體制外風險要小很多，但我不建議年輕人一畢業就進入體制內，因爲實在太荒廢人了。對於剛剛大學畢業，22、23歲的年輕人，我覺得可以先去外面闖一闖，用5至10年去實現自己的理想，做自己想做的事情，如果到了30歲依然沒有什麼成就，再考公進體制也不遲。
無論怎樣選擇，都必須有長遠規劃，提前找好退路，這種規劃應該儘早開始，並且貫穿一生。
現在的社會不再是以前喫大鍋飯的時候了，而是以市場經濟爲導向的新型社會，時代在進步，科技在發展，我們也應該緊隨時代發展潮流，不斷學習與時俱進，這樣才能牢牢抓住屬於自己的穩定，不被歷史的車輪所淘汰。
所以說，真正的穩定不是每天按部就班、毫無挑戰地面對同樣的工作，也不是每月按時到帳的那份薪水。真正的穩定是擁有篤定的內心和強大的自我，無論在任何時間、任何地點、任何崗位，都能夠掌控跌宕起伏的命運，淡定從容地面對未來！