近日看到一問：“學歷造假但是能力強的人，該不該開除？”感慨頗多。
《尚書·鹹有一德》：“任官惟賢才；左右惟其人。”任人唯賢，意思是用人只選任和提拔有德有才的人。新時代選人用人的“標尺”應該是德才兼備，以德爲先。德在前，後而才。
“學歷造假”是失信於職場的表現，是求職者缺乏信用的表現。即使他能力很強，但他能在簡歷上、學歷上造假，誰能說他以後不會在工作中造假？不會泄露商業機密、給公司帶來難以挽回的損失？缺乏信用是一個人品質上的硬傷，選用造假之人，要冒較大的風險。
亂世一才難求，所以漢高祖劉邦會選用陳平，但同時他也認爲陳平此人“聰明但不可以當一把手”，很明顯對他還有幾分保留。企業草創階段急於用人，可能會對學歷造假的人寬容些，但大企業若有高層爆出學歷作假，對公司的影響會很不好，對上市公司來說，甚至可能影響股價。
當然，投資和風險是成正比的，試問這個員工能力有強到能爲公司帶來巨大效益，讓公司甘願冒風險嗎？如果有的話，也不是不能考慮留下該員工。問題是，真的不能招到同等能力但信用更好的人才嗎？這裏要打個問號。
履約保認爲，“個人信用是整個社會信用的基礎”。爲鼓勵個人守信，小保建立了個人信用檔案，記錄個人守信履約積分，爲個人積攢信用，獎勵信用更好之人，越守信就享越多權益。
通過推動個人信用建設，來促進社會信用建設，才能讓信用更有價值，讓信用改變我們的生活。