近日看到一问：“学历造假但是能力强的人，该不该开除？”感慨颇多。
《尚书·咸有一德》：“任官惟贤才；左右惟其人。”任人唯贤，意思是用人只选任和提拔有德有才的人。新时代选人用人的“标尺”应该是德才兼备，以德为先。德在前，后而才。
“学历造假”是失信于职场的表现，是求职者缺乏信用的表现。即使他能力很强，但他能在简历上、学历上造假，谁能说他以后不会在工作中造假？不会泄露商业机密、给公司带来难以挽回的损失？缺乏信用是一个人品质上的硬伤，选用造假之人，要冒较大的风险。
乱世一才难求，所以汉高祖刘邦会选用陈平，但同时他也认为陈平此人“聪明但不可以当一把手”，很明显对他还有几分保留。企业草创阶段急于用人，可能会对学历造假的人宽容些，但大企业若有高层爆出学历作假，对公司的影响会很不好，对上市公司来说，甚至可能影响股价。
当然，投资和风险是成正比的，试问这个员工能力有强到能为公司带来巨大效益，让公司甘愿冒风险吗？如果有的话，也不是不能考虑留下该员工。问题是，真的不能招到同等能力但信用更好的人才吗？这里要打个问号。
履约保认为，“个人信用是整个社会信用的基础”。为鼓励个人守信，小保建立了个人信用档案，记录个人守信履约积分，为个人积攒信用，奖励信用更好之人，越守信就享越多权益。
通过推动个人信用建设，来促进社会信用建设，才能让信用更有价值，让信用改变我们的生活。