在人才培養領域,有一個7-2-1法則:
一個人通過掌握的知識,70%來自經驗和實踐,20%來自於交流,10%來自培訓。
這70%裏包括了我們日常工作在做什麼事,使用什麼工具,有什麼樣的習慣;
這70%的知識掌握機會里,我建議通過以下幾個方式來提升所學內容的領先性:
1、日常使用的工具方面,做一個極客,去體驗國內外一線產品,新銳產品,儘可能通過日常工作去體驗top產品和新產品
2、對於產出物要求,合理拉高
在人才培養領域,有一個7-2-1法則:
一個人通過掌握的知識,70%來自經驗和實踐,20%來自於交流,10%來自培訓。
這70%裏包括了我們日常工作在做什麼事,使用什麼工具,有什麼樣的習慣;
這70%的知識掌握機會里,我建議通過以下幾個方式來提升所學內容的領先性:
1、日常使用的工具方面,做一個極客,去體驗國內外一線產品,新銳產品,儘可能通過日常工作去體驗top產品和新產品
2、對於產出物要求,合理拉高
https://blog.csdn.net/u013129300/article/details/129329786