文：霍輝
很多公司都在學華爲的狼性文化，可是，它們卻打着“狼性”的幌子，行壓榨、侮辱之實，珍愛生命，請遠離這些“狼性”公司。
01
近日有網友爆料，某公司讓員工自願簽署《奮鬥者自願申請書》，做“公司奮鬥者”。該公司人事部門發佈的文件中寫道，“公司奮鬥者”需自願加班，放棄帶薪休假，放棄加班費，自己能力不足時接受公司淘汰，並承諾不與公司產生法律糾紛。
該公司軋鋼廠廠長稱：“作爲公司員工，可能個人看法不一樣，這是兩廂情願的，我覺得適合我、我認可的話，我可以簽字，這個是自願的。”
這哪是兩廂情願，分明就是公司一廂情願，員工被自願、被綁架！
看看網友的評論，滿滿都是批判！
這就是赤裸裸的剝削和壓迫，一切打着“自願”名義的勞資關係，都是綁架員工的“耍流氓”！
感覺 “奮鬥者自願申請書”的叫法不夠貼切，改名爲“志願者申請書”更好。以後也不要招員工了，直接招志願者就行了。
“奮鬥者協議”是變着法地壓榨打工者的剩餘價值和勞動剩餘時間。這種公司要能夠存活下去，那勞動者就真的活不下去了。
這種公司看起來賺了，但是留下來的都是能力一般的，稍微有點能力的都走了，你不尊重員工，員工也不會尊重你……
當年的周扒皮，爲了讓工人多幹活，還要偷偷摸摸爬到雞窩半夜學雞叫，生怕被人發現，而現在的企業，爲了讓工人多幹活，竟然敢公然違法，正大光明地拿出《奮鬥者協議》逼員工簽字。
一百多年前，工人們通過罷工鬥爭才贏得了來之不易的8小時工作制。可悲的是，一百年後，8小時工作制逐漸失守，996成了衆多公司的標配。在職場“狼性”成了常態。
02
更有公司爲了追求狼性，沒有底線。
近日有網傳視頻顯示，五名男子在長沙某廣場附近奔跑，有男子用布遮擋住隱私部位。據說是因爲“8月份業績銷量不達標，整個部門罰裸奔電腦城一圈。”
這種 “狼性”公司真不少。
有的公司以業績不達標爲由，懲罰員工生喫蚯蚓、泥鰍、辣椒、苦瓜、芥末……
前不久，有公司懲罰員工喫死神辣條，其中一位員工當場全身冒冷汗、抽搐，幾乎要昏死過去，在場同事一直叫她都沒有反應，只好送醫院急救。
這些藉着狼性文化的名頭，以激勵之名行侮辱之實的行爲比比皆是。弱勢的員工不得不忍辱屈服，如果拒絕，上司就會給你穿小鞋。
華爲也談狼性，談奮鬥——“以奮鬥者爲本”。他們的加班業界有名，平均工作日加班時間4小時，可爲什麼華爲人沒有那麼多抱怨？
因爲任正非錢給的足啊，據披露2019年華爲人均年薪近70萬。既然讓員工加班，那就把加班費給足。
員工和公司，是一種契約關係。員工付出勞動，公司給予報酬，是天經地義的價值交換。
最可怕的是這種僞狼性公司，只讓馬兒跑，卻不給馬兒喫草；想讓員工狼性，卻不給員工喫肉。一邊996，一邊不給加班費。
03
經濟學家凱恩斯在1930年曾預測過：隨着技術的進步和經濟的增長，100年後社會總產品會極大豐富，人們將基本擺脫“亞當的詛咒”（被迫的勞動），每週只需工作15小時，到時人們將需要嚴肅考慮如何利用大量的閒暇時間。
可90年過去了，技術進步、經濟增長後，爲什麼我們的工作時間沒有縮短反而越來越長？以至於現在不加班變成奢侈品，按時下班還招來非議。
用一個最近流行的概念“內卷化”來解釋。
比如，老闆同樣是一年付給員工100萬，但是公司來了個新人，他單身住出租屋，所以每天在單位吹空調上網到8點再走。
老闆發現後表揚了新人，說企業艱難，大家要向他學習。
其他人怕被開除或表現不好扣工資，下班都不敢走，全熬到8點才走，結果就是全民一起“奮鬥”，不加班的人也被迫加班，最終大家的工作時間都增加了，所有人都多付出了更多勞動或代價，卻沒有創造新的效益，而老闆付出的薪酬還是100萬，沒有增加一分錢。
像這種不能從外部獲取資源，大家忙來忙去，最終整體利益沒有增加或減少，所有這些努力，僅僅是在內耗，這就是“內卷”。
薛兆豐教授說出了996的本質：“讓你996的不是你的老闆，而是其他願意996的人。”
因爲內卷，所以纔會有996成常態、007纔算福報、末位淘汰、35歲自動離職……
04
上有政策，下有對策。面對“狼性文化”，職場社畜們也學會了“摸魚式加班”，領導不走我不走，以加班的名義怒刷存在感，博得領導的好印象。而且這種形式主義加班還從線下延伸到了線上，“朋友圈辦公”“微信羣加班”蔚然成風。
但這種消極抵制也不是個好辦法。抗衡內卷的最好辦法就是團結起來，不再無底線妥協，成爲整天都在做重複性勞動的社畜。但抗衡很難，因爲現在的大環境就是“狼性”成風。
對於我們個體來說，能做的就是練就過硬的能力，有底氣對“狼性”公司說“不”。
這一點，我們可以學學日劇《我，到點下班》裏的東山結衣。想當年她初入職場時，也是忙到一個月加班100小時以上，當然很多加班也是無效的。後來有一次上班時她從樓梯摔下來撞了頭，差點沒命，她才下定決心，不再勉強自己，輕裝上陣。直到面試了100家公司，她才找到接受她“準點下班”的公司。
爲讓自己準點下班，東山工作時拼盡全力。每天提前5分鐘到公司，把一天的任務寫在一張張便利貼上，集中精力工作，完成一項撕一張，把所有工作消滅在8小時以內，每天時鐘一到18:00，她就會立刻起身，準時打卡下班，不讓自己成爲工作的奴隸。
不加班，是東山的自律，她在職場不但沒有退步，反而升爲總監，人生也越來越精彩。
人生只有一次，不如好好努力，讓自己有實力選擇一份喜歡的工作，有能力拒絕自己不想做的事，有底氣離開自己不想待的公司。
作者簡介：霍輝，理工女，改善專家，寫作教練，高級工程師，名字倒着是輝霍。簡書：輝霍，如需轉載，請聯繫本人，聯繫方式見簡書個人介紹。