文：霍輝
近日，電視劇《親愛的自己》正在熱播，該劇講述了朱一龍飾演的陳一鳴和劉詩詩飾演的李思雨這對戀人面對事業、感情的雙重困惑與壓力，從迷思到找到自我，不斷成長的故事。該劇情節十分真實，很多網友都找到了自己的影子，劇中暴露的3個職場真相，扎心了。
1.職場沒有朋友，只有同事
銷售精英李思雨有個亦師亦友的好上司袁姐。當初袁姐毫無保留教思雨，纔有了今天的李思雨。她關心思雨無微不至，知道思雨有胃病，常給她準備胃藥，可惜這一切的美好被公司的一條新規定打破了。
大老闆潘總不滿銷售部門的業績，所以要求李思雨和袁姐各帶一組人拼業績，勝者將是下一任銷售總監。
利益，是檢驗職場關係的最好方法，沒有多少友誼能經受利益的考驗。 論資歷袁姐本該成爲總監，所以她特別想上位，甚至爲了上位不擇手段。她先在李思雨面前賣慘，讓思雨主動去拒絕潘總，退出競爭。
結果潘總竟然未徵求李思雨意見，直接下通知讓兩人各帶團隊PK，袁姐一計不成，又生一計。
她匿名舉報李思雨虛開發票，其實那500元用餐發票是李思雨報的加班費，公司報加班流程繁瑣，當初還是袁姐讓思雨隨便找張發票頂加班費的，結果現在這張發票就成了李思雨的罪證，財務徹查李思雨共有7000元虛報，管人事的方總要求李思雨主動辭職，否則這事鬧上法庭，至少判三年。
其實李思雨沒有一分錢虛報，她明白了這是袁姐做局，於是和袁姐徹底撕破臉，7年友誼毀於一旦。
果然，職場上沒有朋友，只有同事。
真正的友誼是沒有功利之心的，君子之交淡如水，朋友之間不會因爲對方有用而去結交。而同事之間，充滿利益關係、競爭關係。職場如戰場，你不上，別人就上；你退一步，別人就會進一步。
所以職場需要界限感，有些關係註定不能走得太近，比如同事關係，上下級關係。
職場有風險，交友需謹慎，不要和同事走得太近，不要把交友之心帶到職場上，不是每位同事都能成爲朋友的。
職場這個大魔術師，能把朋友變成仇人。或許有一天，出賣你的，正是你把他當朋友的人。
2.沒有一份工作不辛苦，也沒有一份工作不委屈
成年人的世界，沒有“容易”二字，這世上，沒有誰的工作是輕鬆的。
李思雨爲了工作，忙到沒空接男友電話、顧不上喫飯，年紀輕輕就得了嚴重的胃病，爲了一個單子上午在無錫出差，下午就能飛廣州，有時候一加班就到了凌晨4點，她累得坐在車裏就睡着了。
初入職場時很多人的夢想是：30歲走上人生巔峯，40歲實現財富自由。可現實卻是：沒有巔峯，沒有自由，工作996，是職場社畜的日常。他們起得比雞早，睡得比狗晚，喫得比豬差，幹得比牛多。
可“早畜晚歸”只是辛苦，並不算什麼。比身體更累的，是心裏的委屈。
李思雨男友陳一鳴本是位部門主管，年輕有爲，意氣風發。有一天他突然被告知，部門裁員一半，讓他下班前提交一份裁員名單。他想護住那些自己一手招進來的下屬，就賭氣對HR說 “要走就我走”,沒想到，HR順水推舟，直接讓他遞交辭職報告。
辛苦工作十年，離職只要10分鐘！
別以爲裁員只裁新人，像陳一鳴這樣有能力的人一樣被裁，因爲你太貴了，“性價比”低了。之後陳一鳴去找工作，簡歷石沉大海，面試被嫌棄年齡大、被羞辱，他不斷降低年薪預期，從40萬到35萬、30萬、25萬……竟然還找不到一份合適的工作。
20歲的跳槽是提升自我，30歲的跳槽是傷筋動骨。
同樣因爲年齡大，沒有拼勁而被嫌棄的還有袁姐。袁姐把10多年的青春都奉獻給公司，論資歷本應直接晉升銷售總監，可被嫌棄，不得不和自己一手帶出來的徒弟李思雨同臺PK。
其實，人在職場，誰沒受過委屈呢？即使是高管，也有身在高位的艱辛。大老闆潘總，肩扛着整個公司的重任，爲不重蹈其他公司倒閉的覆轍，他也要恭恭敬敬打電話，請人賞臉喫飯。
而現實，遠比電視劇還要殘酷。很多時候，你受再大的委屈，也得忍氣吞聲。沒有一份工作不辛苦，也沒有一份工作不委屈。沒有受過委屈的人，不足以談職場。
職場不相信眼淚，要哭回家哭。你必須直面這些困難，熬過去，那些打不敗你的，終將使你更強大。
3.跟對人，纔會做對事
李思雨的運氣很好，遇到了賞識她的老闆潘總。
當袁姐以情逼她放棄競爭總監職位的時候，是潘總鼓勵她，告誡她“你沒有必要犧牲自己成全別人”；當她被誣陷被誹謗的時候，又是潘總力挺她，幫她化解危機。
在職場，跟對人，纔會做對事。跟着一位好領導，他不僅會拉你走出困境，更會推你邁向成功。
潘總替李思雨擋住了污水，但他不能保證下次還能護住她，於是教誨李思雨：只有她站得足夠高，讓那些人潑不到污水纔行。 在潘總的激勵下，李思雨燃起鬥志，一定要贏得競爭。
跟對一個領導有多重要？一個好領導是你成長的加速器，能助你邁向成功；而一個壞領導不僅不能幫你，還可能成爲你前進路上的絆腳石。
我也見過一些糟糕的領導：
有領導，天天和你講情懷，加班加點是常事，卻從不和你談錢；
有領導，天天批評下屬，不分場合，對下屬太苛刻，逼得下屬紛紛辭職；
有領導，一有功勞，就全攬到自己頭上，一出問題，就全甩鍋給下屬；
有領導，小肚雞腸、嫉賢妒能，拼命打壓那些有才能的下屬；
還有的老闆，一心向上爬，從不爲下屬爭取利益，甚至犧牲下屬的利益…
壞領導，摧毀你，好領導，成就你。
馬雲說，30歲之前，跟對一個好老闆，比進一家好公司更重要。的確如此。年輕的時候，如果能跟對一個好老闆，能讓你的職場會一帆風順，少走很多彎路。有時候一次正確選擇，大於百倍努力。
好領導，就是你的擺渡人，跟對人，就是一種捷徑。你的選擇裏藏着你的未來。
精彩的影視劇裏，常常蘊藏着一個個職場道理。
要想在職場中如魚得水，請仔細品味。 願你早日看透這些職場真相，願你的職場之路越走越寬，願你贏在職場。
作者簡介：霍輝，理工女，改善專家，寫作教練，高級工程師，名字倒着是輝霍。簡書：輝霍，如需轉載，請聯繫本人，聯繫方式見簡書個人介紹。