今天公司來了一位新員工，作爲人事負責人，我早上熱情地給新員工辦理入職手續。一切完畢後，我讓新員工準備下自己的自我介紹，十分鐘後帶領他認識公司各部門的同事。
可是新員工卻有些猶豫，他看着我，似乎有什麼要說，我給了他諮詢的時間。他不好意思地說：“能不能不用介紹呀？我不知道怎麼介紹自己，而且跟每位同事打招呼，似乎像看猴子一樣，挺不好意思的。”
向老員工介紹新員工，第一次聽新員工說出這樣的心聲。一直以來，我都以爲帶領新員工認識同事，是一件很普通正常的事，原來還有人第一天上班不知道怎麼介紹自己。
爲了避免新員工的尷尬，也爲了避免新員工產生被人看猴子的不安情緒，今天我介紹幾點，教會大家在第一天上班時，怎麼介紹自己的辦法。
一、給自己的名字設置一個簡短的故事
由於第一天上班需要見的同事太多，簡單的報自己名字，許多人對你都沒有印象，只知道公司新增了一個人。
但是每個人的名字又是由不同的字組合而成，不是某個詞組，所以每個字都能編一段故事。若是自己的名字本身就有故事來歷，那就最好不過了。
如果沒有故事來歷，怎麼給自己的名字設置簡短的故事呢？
舉個例子，我的新同事叫李洋清。李在一些普通話不標準的情況下，容易讀成“你”，也有人把它拆分爲“木子李”，現在我姑且把他看爲“你是木子李”。
洋化身爲海洋，清化身爲請。編個自我介紹的故事則成了：大家好，我叫李洋清，如果你也是木子李的話，下面的話你一定要聽，我會請你到海洋上走一走，讓你聽聽來自一個“洋清”的少年故事。
這樣一說，立馬吸引了同事的眼光，並且是以聽故事的眼光，而不是看猴子的眼光了。
二、增加興趣介紹，拉近同事間距離
同事之間玩在一起，要麼是利益，要麼是興趣。第一天上班，誰也不認識誰，談利益就根本談不上了，但是要讓同事記住你，並且能夠主動找你聊天或玩的時候，第一天上班，就要抓住機會把自己的興趣給秀出來了。
同事之間，除了工作之外，就是喫喝玩樂了。因此，在進行自我介紹過程中，先用名字故事吸引了同事的眼光，然後告訴同事，你喜歡做什麼，如果同事有關於這些方面的活動，記得帶上他，並提醒他們，帶上你，歡迎樂一定多。
比如，你介紹完自己的名字後，你可以這樣說：我喜歡喫，各種小喫名喫哪裏好喫，在這個城市我都知道，你們要是想出去喫或是聚餐，可以大方找我呀，我給你們出主意，不好喫我買單。這樣介紹自己後，同事就會記住了，你是喫貨，而且還是喫的百事通，同事以後有這方面的需求，自然就會找你幫忙了。
三、簡單介紹自己所在部門和崗位
一般人事負責人帶領新員工認識同事時，都會介紹新員工的名字，部門和崗位，但人事負責人介紹時，不一定大家都會聽，所以當你做完以上兩項，你還需要自己再重新說一遍，這樣讓沒有聽到的人再重新知道。部門崗位只需要直接說清楚就好，無須複雜。
因此，第一天上班，介紹自己的方式一定要特別一些，既要讓同事認識你，還要讓同事關注到你，這樣你纔會在新的公司裏，快速找到自己的歸屬感。