大學畢業後三份工作經歷，從省級行業龍頭企業到世界500強再到上市公司，每家公司規模都挺大，學習的內容不少，各種經歷也與衆不同。
從普通員工到管理者，角色發生改變，從不同的角度觀察，我體會到的受歡迎、受尊重、被重用的員工特點基本一致。
爲什麼一有重要任務，領導會想到那個人？
爲什麼一有施展機會，領導會首先想到他？
爲什麼老闆給他足夠的發揮空間？
爲什麼他能獲得優秀員工稱號？
爲什麼他的年終獎金是我的好幾倍？
縱觀公司朋友圈，哪些員工有此殊榮了？
有經歷不一定有經驗，有經驗一定有經歷，當我們用不同的姿態去面對工作，工作反饋給我們的也一定不同。職場發展除了有能力，還需要有一定的職業素養。
在聽張老師的課程中，老師講到：職業素養和能力就像是手機操作系統和APP，只有當手機操作系統順暢時，各種APP纔是錦上添花，快捷、便利，如果操作系統不牛逼，APP也沒法使用。
職業素養決定了我們的基礎。
就像是建一棟房子，根基是保障，有了穩固的根基，加層纔有基礎
職業素養的核心體現是責任和擔當，“”用心做人，踏實做事”，這種口號常聽，做到纔是硬道理，也確實是真實工作所需
責任和擔當在真實工作中有哪些體現了？
1、把每件小事做好
剛畢業進入公司工作，情緒非常不穩定，大學畢業，天天給領導打印資料，去整理文件，沒啥意思，隨着接手的工作越來越多，越來越重要，才知道：連小事都做不好，領導憑什麼信任我，敢把工作交給我了？
2、言必行，行必果
“XX，把這份文件整理成PPT資料，週三交給我”
“好的，週三前，我一定完成併發出來”
在我帶團隊中，有同事面對我交代工作時，一定響應得特別快，但是一到彙報成功的時候，就沒有聲音了，催一催，說週四交，再催一催，說還沒完成，要下週了
久而久之，給我感覺就是：不靠譜
給機會，但是三番五次如此，也真的不敢再信任
3、敢於承認錯誤
當工作出錯時，領導問：爲什麼會這樣了？
你：我不知道啊
領導就算表面上波瀾不驚，內心也是暴跳如雷
你的工作沒走好，竟然還沒有一個認錯的態度
承認錯誤，一方面表示我們認識的問題，一方面表示我們願意去改變
當面對工作錯誤時，第一時間承認問題，給出事實說明，然後再給出解決方案
有錯誤、有方案，讓領導感覺到你不僅認識到問題，同時在積極想辦法
4、做事細心，及時檢查覆盤
之前，我們團隊負責總裁班、經理人班項目
我們團隊有個習慣，會在整個項目進行前，把工作事項一條一條列清楚，寫出截止時間和負責人
到時間點就檢查，看對應內容是否完成
一個項目，事無鉅細，比如在總裁班開班典禮上，需要給老師頒發書，聘書沒準備怎麼辦？
到了團隊士氣展示環節，結果沒給團隊送上旗幟、彩筆等物品
雖然是小事，但是非常影響整體效果
在工作中，細心做事，並且及時檢查，確保每一步都走穩
敢於承擔責任、用心做事、敢於擔當重任，這是職場發展不可或缺的素養
哪樣的員工是不想一起合作、提拔的了？
1、不能控制自己的情緒
在公司年會舉辦當天，我們都緊鑼密鼓彩排年會，突然聽到工作組一位同事大吼幾句，原來是她擺放的物品被另外一位同事誤搬到另外的地方，這位同事直接說：沒意思，不想搞了，煩人的很。作爲項目負責人，我控制住自己的情緒，安撫好同事的情緒，確保年會各項工作有序進行
周圍同事都抱怨她，說太情緒化，心情好就幹，心情不好就不幹，同在一個項目組，其他人該怎麼辦
職場是講究配合、講解職業素養的地方，連自己情緒都控制不好的人，怎麼把控各項工作
2、拖拖拉拉，懶懶灑灑的人
這種員工讓人感覺TA沒有動力，不管工作是否需要，想幾點來就幾點來，去喝杯茶要半小時，回到位置聊聊天、看看新聞，時間就過去了，當你不願付出時，爲什麼想要公司給予的回報了
3、想要及時回報的人
我很幸運，在團隊中沒有遇到這樣的同事
以前的總裁班、經理人班學習經常在週末，同事都任勞任怨，及時到場工作
我所聽到的，有些員工，面對這樣的工作強度，會先講好條件：可以給我多少加班費、可以給我調休幾天、加班後可以給我其他什麼福利
種白菜，從撒種到能喫上白菜，也要幾個月的時間，哪有還沒業績就先把利益放在嘴邊的
4、不想改變的人
2009年，我進入大學，用2G手機，現在都用到5G手機，科技進步，時代發展，市場環境、管理理念都在發生改變，如果穩固不前，無法適應飛速發展的時代
一個只想喫老本的人，永遠就是井底之蛙
我想成爲什麼樣的員工了？
我想成爲一個有責任、有擔當、保持學習力的員工，爲公司創造價值，爲自己成長助力！