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职场瓶颈怎么来的？
就是工作到一定年限，就感觉没什么进步，或者进步慢。这个进步包括：技术能力、业务能力、职位进阶等等。
这瓶颈有办法突破吗？
当然有！然而，并不是人人都能突破。有的人，可能一辈子，就停留在某一水平，没什么进步了。有的人，可能慢一点，但是，一直在进步，总会有突破的一天。
而对于有些职位，伴随着瓶颈共同出现的还有职业危机。就拿程序员这一职业群体来说，到35岁，就会淘汰很大一批了。而被淘汰了的，主要就是没有突破瓶颈的，就是那些被卡主了的，工作很容易被后浪给替代的。
那有人会问了，为什么程序员到了35岁，很容易被后浪替代，而医生、老师这些看似很传统职业人群，为什么就能越来越吃香呢？
这跟工作本身的行业知识的变革速度关系很大。程序员老了为什么竞争力下降，跟信息技术变革关系很大，而后浪刚好伴随着新技术而来，自然有了挑战老程序员的资本。
另外就是这经验本身的价值了。经验丰富，对都大多数工作来说都是有益处的。但是，这价值高低却不同，并且，这价值的高低，跟从业者自己是否总结出经验的价值关系很大。
同样一份工作，不同人的干，做出来的效果差别是很大的。
那些容易被淘汰的人，往往就是不重视总结经验价值的人。得过且过，浑水摸鱼，表面上是得到了好处，其实最后还是自己害了自己。
从这层意义上来说，任何行业的人，如果在自己的岗位上，不能有所建树，都会有被淘汰的危险。
即便是看起来很稳定越老越吃香的老师、医生这样的工作岗位。做老师的，如果不能改善自己教学水平，很快就会被新来的老师比下去。做医生的，医术平平的话，也不会对社会产生多大的贡献。
人，还是得对一些东西有自己的研究，这也是一个人追求自由的一种方式。这样的人，活在这世间，定能获得更多的乐趣。
就拿看书这件事来说。有的人，压根不看书；有的人，偶尔看看，走马观花，看了也不知道看了啥。而有的人，有自己的阅读兴趣，会深入钻研一些主题内容，有时候，还会特地研究某一作者一系列的书。
那种具备深度思考和钻研精神的人，无疑会获得更大的收获。就像二手书店这样的地方，能来这里买书的人，未必就是那些为了省钱而来的人。有些来这里淘书的，可是真铁粉。他们是专门为了寻找某一本书而来，或者就是为了邂逅某一本佳作而来。
平民百姓，赚钱的机会确实不多，难度也更大。有钱人，投资几套房产，就像最近深圳楼市流行“打新”一样，赚个500万轻轻松松。而对于还在职场挣扎的人说，一年到头，也没剩下几个钱。然后，打了几十年工，再回头看，可能依然没能够赚到这500万。这就是所谓的贫富差距吧！