2020年是不平凡的一年，新冠肆虐全球，数以万计的人被夺去了生命，失去了工作，世界经济增速放缓，可以说，这一年是全世界人们最为艰难的一年。而就在这一年，前有科比意外离去，后有三星会长李健熙盍然长辞，告别他的三星时代，让人无比振憾与惋惜，曾经一代传奇巨星就此损落，是整个人类的损失。今天带着对经济领军人物的缅怀，一口气读完朴常河写的《李健熙---从孤独少看到三星帝国》这本书，真是受益非浅，久久不能平静。
但凡了不起的人物，都会有特别的经历，在人生的生长中，会经历常人不一样的人生。李健熙也不例外，由于孩提的特别原因，让其成为一个留守的儿童，孤独的成长环境，学会了独处，学会自立，同时也学会了思考，从而在寂静处也找到了自己的兴趣爱好，喜欢电子产品，喜欢看电影，喜欢超级跑车，花常人不能花的时间，完成了对自己爱好极致完全美的追求，同时，也成就了他在领导三星团队中，具有洞察力、低调、慎言，果断、睿智、深思远虑的性格特点。而这一特点一直贯彻其一生，终于带领三星走到世界第一的行列。
能够成为三星帝国之王的接班人，当然离不开其父亲李秉哲的千垂百炼，其中在书中有几个细节特别打动我，一是李秉哲赠送木鸡给儿子，是引用《庄子.达生》关于斗鸡的故事，告之我们最厉害的斗鸡不是别的，正是木鸡。要想成为木鸡，需要具备三个条件:第一，要放下自己的傲慢之心;第二，不轻易受周围环境的影响;第三，无论何时何地都要保持平常心。父亲李秉喆想以此教导自己的继承人三子李健熙:要拥有像木鸡一样的品德，戒斗、戒傲，才能成为谦谦君子，这与晚清名臣曾国藩不谋而合，他说：“天下之才人，皆以一傲字致败；天下之庸人，皆以一惰字致败。”这不也是我们现代人正应该学习的品质吗？
二是父亲李秉喆讲《鲇鱼与泥鳅》的故事，温水煮青蛙我们都知晓，感觉最安全的那一瞬间其实是最危险的，察觉最危险的那一瞬间才是最安全的，”当我们安于现状的时候，意外之灾或者巨大的失败就会出其不意地降临。这个故事让李健熙有居安思危的意识，并且启用鲇鱼理论，在整个三星在职培训时，启用的主题就是“鲇鱼论”，让压力变成动力，让每一个管理者都成为鲇鱼，并渴望每一人员工也成为鲇鱼。同样作为通讯行业的我们，在如此激烈的竞争环境下，我们闻泰人也要让自己变成一条鲇鱼，这样才会更有生机与活力，才不会被时代的洪流所冲走，才能真正的为企业创造价值，为个人谋福利。
成功的人之所以能成功，一定有其过人之处及伟大人格，在李健熙成为三星会长之后，进行了大刀破斧的改革，为了摇醒沉睡中的三星人，采用早7点上班，下午4点下班的工作制度，并且持续20年，打破根深蒂固的传统思维，来一场真切的意识改革。当发现质量有问题时，采用无条件以新品替换次品的改革，不仅解决了道德冷漠才是更大的质量问题的人性改革，同时让其产品在巅峰时代积聚了力量与技术。这个点对于我们每一个闻泰是人说，更是至头重要，作来ODM龙头投制造企业，质量是我们的根本，命脉。
不仅如此，三星会长还进行了人才改革，建立了各行各业的人才宝库，以“人才第一“为社训，不断的培养T型人才，将企业不培养人才视为一种罪恶，不懂得把握优秀人才视为经营的一大损失，并且制定了未来5-10 甚至更远的人才规划，具体精彩案例有趣而精彩，看到这里的时候，我们就不得不感叹三星为什么能成为韩国的商业的帝国。这种前谵性的战略眼光，不是所有人能及。这是也我们走进数字化进代，用脑力竞争时代的每一个闻泰人要想的问题一之，我们如何不被时代迭代，我们要如何创造更大的价值，那就是只有不断的获取自型人才，不断的学习，才能不断的进步。
整本书读完，久久不能平静，为一代经济巨星惋惜，同时，当我们通过巨人的眼界再看这个世界的时候，我们的边界也因此而打开。
从此，少年不孤独，三星帝国还是他的帝国。