关于加班，我有很多话想说：
1
从某种意义上讲，“加班”是资本家对劳动者的一种剥削。
所谓的“996”或“007”是一种站不住脚跟的说法，因为它们的出发点不是要把工作做得多么好、多么有价值，而是变成了一种职场中强制的“加班文化”，成了一种强制的“加班制度”，只不过这个制度被加上了“企业文化”的帽子。
2
当一种并不被绝大多数劳动者认可的非正当雇佣关系，得到了广泛传播，更多的企业会愿意在公司鼓吹这种加班文化，因为它可以体现出团队的“狼性”、“拼劲”和其他能代表企业文化的精神。
但站在劳动者的角度，我们需要考虑的是：加班是否能够给自己带来足够有价值的收获，加班所付出的劳动与自己所获得的报酬是否匹配，长期加班对身体的“伤害”与自己在劳动中获得的能力提升、长期得到的实质性的报酬是否匹配。
3
很多公司是没有“加班补贴”的，不仅没有加班费，甚至在周末加班后要想申请加班调休，也得看老板的“眼色”。
作为一名劳动者，我和公司之间签订的是劳动合同，它保障了企业的利益、为企业避免了风险，也为劳动者保障了一定的权益，却没有说明“加班”在本企业意味着什么，常常需要我们为此付出高额的隐形成本。
合法工作，合法休息，是每一个劳动者需要为自己争取的权益。可是，从什么时候开始，我也觉得在一家企业中要想往上升，要向进步得比别人更快，就需要通过加班的方式付出努力呢？
4
很多企业不会站在劳动法的角度为员工考虑，更不会为员工的身心健康负责，在企业的眼中，如果加班能够给企业带来更多的收益，全员加班则能够带来更大的收益。
所以，久而久之，加班成了一种全员文化，会让人有种错觉：“你不加班你就无法融入企业文化”，“你不通过加班的方式完成今日工作就是你的不对”，“你为什么不加班，这件事为什么明明今天可以做完偏要推到明天做？”
慢慢地，我们也会在这股洪流中，被企业主和资本家同化，变成那个拿着“鞭子”抽别人向前走，让别人不得不加班的“凶手”。