面对庞大的人际关系网络，如何去维护，一直是让人头疼的问题，一不小心就和一些人慢慢疏远了关系，或者费尽心力也没处理好人际关系！
今天和大家介绍一个人际关系处理的原则，让你的人际关系更加清晰条理。
人脉管理的方法就是“10/20/150法则”，当你学会利用这个方法整理人脉，你就能轻松掌握人脉连接，实现精准化社交。
10，20，150，一共是180人。
也就是说，你并不需要维护好所有的人际关系，只需要管理好与你人生中最重要的180人的关系，但这180人绝不是固定清单，一定是不停地变化着的。
因为你在不断成长，随着你目标的实现，遇到的人也在不断地更新变化。
我们来看这个法则的用法。
10人管理法则，这10个人是你的至亲至爱。比如你的父母、伴侣、子女、生死兄弟等。
管理与这些人的关系的方法要以真诚为依托，在他们的有生之年，你要用最大的努力去付出，比如对父母尽孝，善待自己的另一半。
20人管理法则，这20人跟你今年要实现的主要目标相关。比如你的年终目标是加薪5万到8万，那么你所建立的人脉资源就要围绕这个目标，把能助你实现目标的人列入20人名单。
千万要记住，不能超过20人，因为管理人际关系是需要成本的，除了时间成本，还有精力成本以及财务成本。这20人中的每个人都需要你付出相应的价值。
所以这20人，一定要细细筛选，反复斟酌他们跟你的年度目标到底有没有关系。一旦确定20人名单，你就需要全情投入，而且还得用他们喜欢且能接受的方式投入。
150人管理法则。我们每年都会认识很多人，但不是所有人都要成为你的朋友。150人是20人的候补。一些人脉你可能今年用不上，但不代表你未来也用不上。它是你的人脉资源库。
但注意这150人并非是一旦列入名单就一直处于名单内。比如彼此关系发生破裂、遇到特殊事件等，都需要重新调整这150人名单。
与此相对应的，在这一年间你需要反复修正与更新这150人的顺序，你需要知道自己把时间花给了谁，这非常重要。
人的精力，时间，资源都是有限的，这180人的维护也会付出很多的精力，如果你还想维护更多就会失去更多。有选择的，知足的社交才是有效的社交！