今天就和大家聊聊程序員在技術生涯中常常容易進的深坑，很多人可能不知道，或者知道了不想改，在此我就想幫大家提個醒，希望能幫助到一些人。
程序員的技術生涯到底是多久呢？這個我不好說，有的人幹到30歲退休，還有的人幹到40多，50多。通常意義上來講，程序員的黃金年齡其實就是10年，因此在這10年裏能夠有效的避開一些深坑，就很關鍵，可以讓你的職業生涯發展的更好，賺到更多的錢，我認爲的深坑主要有以下幾點。
1.看哪個火學哪個，不斷的變換技術方向
這是很多人經常犯的錯誤，也是無奈的選擇，因爲一開始也不知道自己要幹什麼，一開始學Java，然後覺得移動端有前途，轉了移動端，後來移動端發展平淡了，發現前端不錯，轉了前端。我身邊就有不少這種不斷變換方向的，不排除有混的好的，但是確實不多，爲什麼呢？
現在的社會，技術分工越來越細，越細就意味着大部分企業（小作坊除外）需要專精的人才（最好是精通一門通多門）。你會發現身邊脫穎而出的技術人大多都是靠一門技術，卻很少看到會一堆技術卻都不精通的冒出來。好比在武俠的世界，高手對決都在同一個時間段拿出看家武學，如果看家武學都不精，分分鐘被虐，剩下的武學也無需拿出來獻醜了。
聯想到現實版本就是去大公司面試Java，結果Java技術瞭解都不深，一問框架原理三不知，被各種虐，剩下的前端技術、移動端技術、python什麼的，面試官也沒興趣瞭解了。
所以並不是你會的技術越多越好，一定要做好減法，先選定一門專精它，然後再去學別的技術，而不是不斷變化技術方向。
2.坑人無數的全棧工程師概念
全棧工程師這個概念，真滴坑了很多工程師，可以說是不少工程師的目標，有時你會看到零星的幾個人自稱自己是全棧工程師，你甚至能感受到他們滿臉的驕傲。
什麼是全棧工程師呢？百度百科查下，意思是勝任前端與後端，能利用多種技能獨立完成產品的人。實際上全棧工程師並沒有明確的定義，每個人都有自己的定義，所以這塊沒有辯論的必要。但這個名詞卻給一些開發者的帶來了困惑和浮躁，比如很多後端的朋友除了完成自己的本職工作，也能寫點前端頁面的皮毛，然後就說自己是全棧工程師。這就不利於個人的發展，學多點技術本身並沒有錯，但每項技術都不求深度，懂點皮毛就拿全棧工程師來標榜自己，這個要不得。
大家一定要對技術有敬畏之心，大部分技術，真正研究起來都非常有深度和廣度，千萬不要覺得某一項技術很簡單，比如移動端，有的後端同學認爲就是寫寫界面，覺得沒有什麼高併發場景，那就沒什麼技術含量，實際上移動端的水很深，直白點來說，就是不要用自己的業餘去挑戰別人的專業。
3.算法沒用？
在我年輕的時候，也時常聽到30多歲的老程序員說自己出去面試問算法，說算法有啥用。實際上我8年前也不咋重視算法，也覺得用處不大，沒有好好準備，當時就錯過了一些大廠，比如百度和高德，其他技術都沒問題，但問到算法我沒準備，卡殼了，就失敗了。一定要重視算法，無論是面試還是對編程的邏輯都會有非常大的用處。不過現在有不少互聯網公司有些過於注重算法了，而忽略了其他的很重要的方面，我表示。。。。。無力吐槽，反正公司不是我家開的，哈哈。
4.原理不是隻有面試時纔有用
很多同學經常抱怨，艾瑪，現在面試怎麼都問原理了，面試造飛機，工作擰螺絲，面試官又裝逼！實際上這也是考察候選人的一個非常重要的點，畢竟現在面試的人那麼多，基本的大家都會，那怎麼區分呢？這就需要去考察一些原理上的問題了。畢竟大部分工作確實是搬磚，但有些技術活確實涉及到底層原理了，如果到時你再現學，那就會花費一些時間，那爲什麼不一開始就招懂原理的人呢？正所謂造飛機的能擰螺絲，擰螺絲的卻造不了飛機。
如果你懂得了原理，就可以更好的用代碼去實現業務，當出現一些底層問題，疑難的問題，懂得原理就可以幫助你去排查問題。
5.職業生涯前期一定要盡力進大公司
經常有人會問，選大公司還是小公司，我的建議是前期一定要盡力進大公司。大公司不僅僅有規範的流程，最主要的是大公司的技術大牛相對小公司要多很多，優秀的人也會很多，你會耳濡目染。如果幸運的話，會接觸到一些良師益友，比如我在華爲的時候，有一次我有一個底層的技術疑問去問華爲的架構組的架構師，就得到了很多的啓發，這樣不僅僅使我的技術得到了成長，也使得我對技術的理解不浮於表面，知道人外有人，天外有天，不會因爲技術的進步而自滿，而是不斷的迭代進步。直到現在，我也不敢說自己技術牛逼，因爲想想當時華爲架構師的水平。。。
有的同學會說，我也想進大公司啊，但臣妾做不到啊。別急，以後我會告訴大家普通本科如何進入大廠。
6.不要只盯着代碼，提前佈局
安安靜靜的寫代碼，那真滴是美啊，但現實生活不那麼美，一直埋頭敲代碼，不擡頭看看天，到了歲數可能會被保安拖走。敲代碼的同時，要提前佈局自己的職業生涯，要往哪個方向走，是專研技術成爲某個領域的技術專家呢？ 還是轉型管理和產品呢？還是積蓄力量爲創業做準備呢？我此前也是沒有進行提前佈局，就是上一天班敲一天鐘，直到我29歲的時候，一位35歲的同事，跟我同級的技術leader因爲歲數大，工資高被公司裁了後，我就開始有想法了，這到35歲是不是就輪到我了？就開始佈局了。
總之，提前佈局能讓你過的更從容，找到適合自己的方向也是個技術活。
7.跟對領導，遇到坑的趁早遠離
領導的重要性不亞於公司，一個好的領導不僅可以當你的導師，還可以帶你飛，遇到坑的領導，那真是千奇百怪的坑，每天上班如同上墳。
不可否認有一些領導身上的優秀品質是值得我們學習的，但一些致命的問題，是瑕不掩瑜，比如以下幾點：
1.技術不行，瞎指揮。技術如果不行，那就多聽聽別人的意見，不懂裝懂的領導只會讓大家浪費時間。
2.人品不行，小人做派，幹啥啥不行，告狀第一名。
3.領導面前裝樣子，屬下面前扮老虎，什麼意思呢？就是完全沒有爲屬下着想，只想給領導裝樣子，啥活自己也不問屬下啥時能做完，先答應領導一定提前完成。再比如公司要求2點上班，他爲了給領導好印象，要求組員1點30上班。
4.沒有個領導樣子，什麼都過問，一天問你八遍進度，你錘他的心都有。
遇到以上領導，建議你早點遞交辭職信，或者爭取換組，珍愛生命，遠離坑逼領導。
就講了以上7點吧，如果你有什麼想法，或者遇到什麼奇葩的領導啊，可以留言交流下。
Android 開發相關源碼精編解析
隨着Android開發行業逐漸飽和，對Android開發者的面試要求也越來越高，是否掌握底層源碼，便是考驗一名Android開發者的重要一環。面試被問到源碼問題答不出來，會掉身價、砍薪資尚且不談，甚至連面試都過不了！
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