本文一萬字，以非騰訊在職人的身份，來聊騰訊面試的流程、攻略和建議，但願能助有緣人。
馬上就又要到金三銀四求職的黃金期了，最近我去找了很多資深面試官聊天，他們說其實他們每天都要面試考覈很多應聘者，但是通過的人卻寥寥無幾。他們有幾個面試觀點我覺得很重要，對你的面試和職業規劃會很有幫助，我在這分享給你：
1、現在的你，到底該不該換工作？
待遇薪資、公司平臺、團隊氛圍、老闆實力等等這些因素，綜合影響着你的工作和發展，如果沒考慮清楚這些就去換工作，你的沉沒成本就太大了，每次都重新開始，毫無積累。
2、應聘是需要準備的。
首先是簡歷，要用自己的經歷去聊，而不是用文字寫。並且不要打自己的臉，精通就是精通，熟悉就是熟悉，瞭解就是了解。還有，面試前要準備哪些技能知識？要不要準備算法題？以及如何表達你做過的項目？這些你都需要好好地準備一下。如果你沒有準備的話，那麼被pass掉的概率會非常大。
3、僅僅是做項目變現的公司，該去麼？
這樣的公司的核心競爭力主要是利用自己的人脈和關係拉項目，“做一票、賺一票”。他們並不創造新事物，只有創造新事物的公司才能稱得上是創業工作。如果你想加入創業公司，很多時候靠的是一股子衝勁兒，直接點說就是賭，你想清楚了嗎？
4、很多人沒有意識到“慢性死亡”的過程。
你當下可能身處一家不錯的公司，薪水也很高，工作也很舒心，好像沒必要折騰。但在老闆的角度看，這是個簡單的性價比問題。時間不斷流逝，如果你只是資歷更深了，但是能力沒有邁上新的臺階，那麼相比於一個更加年輕的程序員，哪個性價比更高？答案是顯而易見的。
這些問題是不是讓你恍然大悟，又心生惶恐。面試不等同於考試，搞定考覈範圍內的所有內容，考試也就八九不離十了。但面試是人與人的溝通，你也可以看成是一次博弈。面試流程是怎樣的？面試官在想什麼？更重要的是，面試更應該站在職業規劃的層面去看待，去長期規劃。
眼看年底到了，肯定很多人都躍躍欲試，準備跳槽到大廠，升職加薪。阿里巴巴、騰訊、字節跳動，這些大廠技術面試官的選人思路是怎樣的？廢話不多說，先看看我給你準備的《大廠面試攻略》大綱吧，正是你面試大廠需要的。
標題涉及的範圍很廣，對多數面試騰訊的人而言，都有參考價值，看完本文之後，必有所得。
退一步來講，即便是準備面試其他公司，也有很多問題是相通的，亦可借鑑，有所廣益。
本文分爲三個部分，如下：
1：面試流程
2：面試攻略
3：實用建議
話不多說，我們一起來感受吧！
一、面試流程
1.整體流程
騰訊的部門很多，崗位類型有別，職級差異較大，因此，每個面試者的面試流程肯定不盡相同，然而，很多流程基本通用，故值得一看。
小A是社招入職騰訊的，面試崗位是後臺開發，最近跟小A吃了頓飯，聊了兩個小時，獲得許可後，便以郭靖的面試爲例進行介紹。面試流程如下：
一圖勝千言，要進騰訊並不那麼容易。跟遊戲升級一樣，只有通過前一關，纔有機會進入下一關。
微信部門的面試，要求更高，基本是2輪面委面，還有可能是3輪。當然，微信部門的錢也更多。
再來看看公開信息中的騰訊技術通道職級體系(左舊右新)：
一般來說，應屆畢業生級別最低，組內骨幹至少是9級工程師，組長至少是10、11級工程師，總監至少是12、13級工程師，依此類推。
2.簡歷篩選流程
總之，簡歷的最終評判會落在業務部門身上。如果簡歷不通過，就沒有下文了。如果簡歷通過，就有希望了。
3.電話面流程
簡歷通過後，業務部門的組員或組長，會打電話給你，簡要了解基本情況，也可能初步問一下技術和崗位方面的問題。
4. 組員面流程
組員面試，不是100%必須的環節，然而有時候組長太忙，就會讓組員先面試，探探路。
5. 組長面流程
前面說了，組員面不是100%存在的環節，如果沒有組員面，那麼組員面的內容會在組長面時體現。
如果你的水平不錯，組長就會讓你稍微等一下，去請總監來面試。通常來說，組長會提前跟總監打招呼，說今天有人來面試，讓總監預留一些時間。
6.總監面流程
一般來說，總監差不多工作十年以上。根據面貌，就可以大概判斷出來。
無論是否通過總監面，當天的面試通常都會結束。不會進行總經理面，因爲總經理時間很難約。
7.總經理面流程
總經理面，是最重要的一輪面試，在很大程度上，決定了郭靖能否拿到最終的offer。
8.面委面流程
面委面的目的，是對人才進行再次把關，順便進行職級定級。一般來說，面試9級以下的崗位，是不需要面委面的。
9.hr面流程
騰訊招人的成本是非常大的，前面那麼多流程，郭靖都成功突圍。所以，只要郭靖情商不是太差，通過hr面試是沒有問題的。
hr面試，問的就是一些基本信息和常規問題。說白了，hr面試，就是一個情商面試。關於hr面試的具體詳情，會在後面的攻略部分詳細闡述。
10.電子offer流程
正式電子offer，內容包括錢和崗位，接下來，hr會讓你提供薪資證明和背景調查的基本信息（之前公司的直接領導、同事、hr的聯繫方式）。
這裏要強調一下，只有本人願意並同意加入騰訊，且同意開始接受背景調查，騰訊和背景調查公司才能發起對你進行調查。
11.背景調查流程
背景調查，是現在很多公司採取的策略，主要是爲了保證人才質量，避免弄虛作假，降低企業招人風險。
背景調查，主要考察人品，那些還想在簡歷中寫虛假信息的人，那些虛報當前工資的人，要注意啦。
不要有僥倖心理，背景調查公司，是幹這個喫飯的，要調查你的背景資料，方法多得很。串通造假，難度太大，也不正直，自己想想。
二、面試攻略
1.簡歷攻略
簡歷的投遞，可以通過騰訊招聘網站，也可以找騰訊的朋友內推。要說明的是，內推不會增加通過幾率，更不會減少面試流程。
簡歷的基本原則是信息真實，少數求職者可能會動歪心思，比如故意延長或縮短某段工作經歷，或是對學歷進行美容。真別這樣，一旦被發現，不只是尷尬。
簡歷的內容要展示自己才能，讓面試官看到你的厲害之處，要多花點心思來寫，突出亮點，吸引面試官。
如果有github賬號且寫得很好，或者有開源作品，也可以放到簡歷中，讓人看到你對技術的熱愛和追求，這是加分項。
簡歷的其他注意點也很多，如下4點，不接受反駁：
a. 簡歷只能是PDF格式。
b. 簡歷不能是壓縮文件。
c. 簡歷中不能有錯別字。
d. 簡歷最多不超過2頁。
總之，自己寫完簡歷後，要好好檢查和修改，多站在他人的角度審視自己的簡歷，也可以讓自己信賴的朋友幫修改。
技術面攻略
雞湯大師說，如果看到地上有紙屑，要去撿起來，然後會被錄用。這有點反智。真的，別去撿，沒用的！要搞清楚，這是技術面，需要真刀真槍的本領。
電話面、組員面、組長面、總監面、總經理面、面委面，我們不逐一介紹攻略。這些流程，都是以考查技術爲主，故統一介紹。
技術面涉及的內容實在太多，無法完全窮盡。所以，本文只聊面試前的準備方向，以及面試現場的注意事項。
還是以社招後臺開發爲例，在面試之前，郭靖去騰訊招聘網站看了相關崗位的要求，就知道要準備的技術內容和方向了。關於要準備的技術內容，紛繁駁雜，我給大家整理了一份《大廠面試攻略》大綱，大致如下：
①架構師築基必備技能
主要技能：深入Java泛型、註解深入淺出、併發編程、數據傳輸與序列化、Java虛擬機原理、反射與類加載、動態代理、高效IO。
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相關的學習文檔資料：
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②Android高級UI與FrameWork源碼
主要技能：高級UI晉升、Framework內核解析、Android組件內核、數據持久化。
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相關的學習文檔資料：
③360°全方面性能調優
主要技能：設計思想與代碼質量優化、程序性能優化、開發效率優化
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相關的學習文檔資料：
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④解讀開源框架設計思想
主要技能：熱修復設計、組件化框架設計、圖片加載框架、網絡訪問框架設計、RXJava響應式編程框架設計、IOC架構設計、Android架構組件Jetpack
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⑤NDK模塊開發
主要技能：C與C++、JNI開發、Native開發工具、Linux編程、底層圖片處理、音視頻開發
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⑥架構師築基必備技能
主要技能：架構設計、MVP,MVP與MVVM、模塊化與組件化架構
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⑦微信小程序
主要技能：UI開發、API操作、微信對接
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⑧Hybrid 開發與Flutter
主要技能：Flutter Framework架構淺析、Flutter應用啓動分析、Flutter消息機制、Flutter的Platform Channel機制、Flutter異步Future機制、Flutter的Isolate創建過程、Flutter渲染機制、setState更新機制、Flutter動畫原理。
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上面大綱都有相對應的PDF文檔資料幫助他們學習理解的：
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以上內容均免費分享給大家，需要完整版的朋友，點這裏可以看到全部內容。
3.hr面試攻略
hr面試考察的重點是情商，包括性格和溝通能力。掌握三個原則，萬問可破：
原則一：強調自己是積極進取的人，樂於挑戰自己，有更高的追求，不安於現狀，對未來有清晰的思考和規劃，並在付諸行動。
原則二：要以騰訊利益爲目標，強調自己能爲騰訊產品做出什麼貢獻，而不是強調自身利益和感受。
原則三：面對問題，不要直接用yes或no一棍子打死，而應該從多角度看問題，體現出嚴謹的邏輯性和條理性，辯證思維。
你去面試，本質上是和騰訊做利益交換。你是來向騰訊要錢的，自然要多體現自己能給騰訊帶來什麼利益。
三、實用建議
終於，快接近尾聲了，感謝你有耐心看到這裏。最後，聊一下自己的個人看法，也許不成熟，姑且稱之爲建議吧。
充分準備
魯迅先生曾經說過，如果準備得不成功，那就準備失敗吧。魯迅先生，是不會騙人的。
如果轟炸一個地方，需要投放10個炸彈，那你就準備投放20個，這叫飽和攻擊，做好雙倍的準備。
如果想去騰訊，那麼建議珍惜面試機會。可以提前找關係比較好的朋友幫模擬面試演練，查缺補漏。也可以先找一些小公司練練手，找找面試感覺，何嘗不可？
不拋棄，不放棄
如果面試不順利，簡歷會被放回到人才庫，其他部門仍可以讓你去繼續面試，只是還得從頭再面。總之，機會多多，別灰心喪氣。鎩羽而歸，總結反思，查缺補漏，繼續嘗試。
在這一點上，騰訊做得挺好的，是才就用，不管你是第幾次面試。而其他公司，很可能是如果第一次面試不通過，要等到第二年纔有資格再次面試。
退一步來講，萬一最終還是沒有面試成功，也正常，並欣然接受。騰訊不應該是你唯一的目標，路子多得很，好公司多得很，失之東隅，收之桑榆。
務實前行，持續努力
如果最終順利進入騰訊，開心一下，可以理解，但也不能太得意忘形。凡爾賽文學，不能太沉迷。
路還很長，要提升的地方也很多。站在一個新的平臺上，高度更高了，但要區分自身價值和平臺溢價，而不是盲目自嗨，錯把平臺價值當做自身價值。
謙卑心態，務實前行，低調發育，別浪。更厲害且更低調的人，騰訊有的是！得多向他們學習。
四、最後的話
不是每次呼喚都有迴響，不是每次展翅都能飛翔。但只要呼喚過、展翅過，就不會有遺憾和後悔。
如果面試順利，那麼祝賀你，如果面試暫時不順利，那麼祝福你。
人生本來就是各種經歷和體驗，如果暫時沒有得到想要的，說不定會遇到更好的。
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