實際上你可以維權的，這是違法的，用人單位不可以歧視面試人員以拒絕面試以及用人情形。
因爲《中華人民共和國就業促進法》 原文地址：中華人民共和國就業促進法_百度百科
第二十六條：第二十六條用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
所以任何歧視拒絕面試的情況，都是傷害個人平等就業機會的可以維權，要求公司給予面試機會。
第三條勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。
勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
所以任何這種情形都是違法的可以直接找律師。
第二十五條各級人民政府創造公平就業的環境，消除就業歧視，制定政策並採取措施對就業困難人員給予扶持和援助。
綜上可以看出，國家對就業的態度是公平而不是各種門檻和拒絕，企業用人應該以能力爲標準，學歷、地域、民族這些基本定性爲歧視沒有任何問題。
故此有能力和經驗的情況可以維權，要求面試機會。