弟弟是工作极其负责的人，要求也很高，有点直男。没有那么多弯弯绕绕，在那个健身房里，当一个教练，以他的学历，他应该可以做到更高更好，但是不知道为什么，总是被压制。
公司的前台有一个女生，平时啥都不干，就专门找人错处，和公司里的每一个人都发生了矛盾，几乎每一个人，连会员都看不爽她 ，每次来锻炼都会叼杠她。
最近公司极其混乱，弟弟跟我抱怨了很久，他觉得这样的管理者，再这样下去，公司迟早要倒闭，有一天，弟弟在微信群里抱怨了，被这个前台女生看见了，直接截图发到给了公司的老总，老总直接让说要辞退弟弟。
如果单单说，微信朋友圈里抱怨，是犯忌讳，但是，作为公司的管理者，直接辞退人家，多大的官威呀。
现在要辞掉弟弟是事实，但是，作为姐姐，还是想出出招，帮到他。于是，我就给他写了“自白书”。内容包括以下几点：
1.微信发文，没有任何一个地方提到公司，对公司形象不利，根本站不住脚，何况一千个人都有一千个人的解读，我虽是员工，但从管理者的角度思考问题，何错之有。
2.作为管理者，看到下属似有不满，不及时关心疏导下属，反而以此为由，开除下属，这样子的管理者，缺乏以人为本的精神和人情味，极其专治和失职！
3.公司应该珍惜一个抱怨的员工，因为不抱怨的员工，他都走了！有不满，说明他还想发现问题，解决问题，对公司还有期待，也许公司不缺人，但是员工的流失，特别是资深员工的流失，对任何一个公司来说，都是成本，都是损失。
4.退一万步讲，微信是我的微信，我有发言的权力，如果因为我的言论不当给公司形象完成影响，我可以道歉，现在仅仅是因为公司内部有人觉得我抱怨了，就举报我，甚至辞退我。现在丝毫不给机会，辜负我这些年的认真工作，冷酷至此，管理者风气不正和气度之小，实在是令人失望。
5.我对***是有感情的，爱之深责之切，这句话我当得起，反观公司其他人，尸位素餐，不为员工谋福祉，不为公司谋利益，一心只想自己，讲话不负责，耍官威风，占据高位却不做有用之事，该遵守的规范不遵守，偷奸耍滑，一点都不像领导者的样子，有朝一日，面对公司大的利益问题，如果让这样的人去维护，后果是断不敢想。
弟弟最后，想通过劳动仲裁的形式，来解决纠纷，我希望他能够顺利。我希望他能保护自己的利益，在被人欺负的时候，也知道怎么反击。
他是一个男人了，29岁的男人了，我希望他能够强大起来。但是我也希望他不要感觉自己是一个人在奋斗，希望给到他亲情的力量。