弟弟是工作極其負責的人，要求也很高，有點直男。沒有那麼多彎彎繞繞，在那個健身房裏，當一個教練，以他的學歷，他應該可以做到更高更好，但是不知道爲什麼，總是被壓制。
公司的前臺有一個女生，平時啥都不幹，就專門找人錯處，和公司裏的每一個人都發生了矛盾，幾乎每一個人，連會員都看不爽她 ，每次來鍛鍊都會叼槓她。
最近公司極其混亂，弟弟跟我抱怨了很久，他覺得這樣的管理者，再這樣下去，公司遲早要倒閉，有一天，弟弟在微信羣裏抱怨了，被這個前臺女生看見了，直接截圖發到給了公司的老總，老總直接讓說要辭退弟弟。
如果單單說，微信朋友圈裏抱怨，是犯忌諱，但是，作爲公司的管理者，直接辭退人家，多大的官威呀。
現在要辭掉弟弟是事實，但是，作爲姐姐，還是想出出招，幫到他。於是，我就給他寫了“自白書”。內容包括以下幾點：
1.微信發文，沒有任何一個地方提到公司，對公司形象不利，根本站不住腳，何況一千個人都有一千個人的解讀，我雖是員工，但從管理者的角度思考問題，何錯之有。
2.作爲管理者，看到下屬似有不滿，不及時關心疏導下屬，反而以此爲由，開除下屬，這樣子的管理者，缺乏以人爲本的精神和人情味，極其專治和失職！
3.公司應該珍惜一個抱怨的員工，因爲不抱怨的員工，他都走了！有不滿，說明他還想發現問題，解決問題，對公司還有期待，也許公司不缺人，但是員工的流失，特別是資深員工的流失，對任何一個公司來說，都是成本，都是損失。
4.退一萬步講，微信是我的微信，我有發言的權力，如果因爲我的言論不當給公司形象完成影響，我可以道歉，現在僅僅是因爲公司內部有人覺得我抱怨了，就舉報我，甚至辭退我。現在絲毫不給機會，辜負我這些年的認真工作，冷酷至此，管理者風氣不正和氣度之小，實在是令人失望。
5.我對***是有感情的，愛之深責之切，這句話我當得起，反觀公司其他人，尸位素餐，不爲員工謀福祉，不爲公司謀利益，一心只想自己，講話不負責，耍官威風，佔據高位卻不做有用之事，該遵守的規範不遵守，偷奸耍滑，一點都不像領導者的樣子，有朝一日，面對公司大的利益問題，如果讓這樣的人去維護，後果是斷不敢想。
弟弟最後，想通過勞動仲裁的形式，來解決糾紛，我希望他能夠順利。我希望他能保護自己的利益，在被人欺負的時候，也知道怎麼反擊。
他是一個男人了，29歲的男人了，我希望他能夠強大起來。但是我也希望他不要感覺自己是一個人在奮鬥，希望給到他親情的力量。