程序员浮躁的表现
1 不能静下心来坚持看完一本有深度的书
2 收集了不少技术资料，但没有好好的去看他们
3 经常问哪种语言更加的强大，我到底该学什么
4 经常某种技术有钱途吗
5 经常在论坛中回复给一个代码吧
6 把时髦的技术挂在嘴边，却不求甚解
7 代码能够运行万岁，不问有没有更好办法
8 经常制定计划，却总是无法实现
9 频繁的跳槽，没有长期规划
10 担心通货膨胀，失业，CPI，房价等影响圈之外的问题
11 想要加工资，却不是因为取得大进步为公司做出更大的贡献，而是理由物价飞涨，生活成本高。
浮躁让程序员不能正确的认识和评估自己，什么热门就想要学什么，什么收入高就想去做什么，今天做这个，明天做那个，这样让自己更加的没有方向。
浮躁根本原因是缺乏安全感，未来不可预期。
没有哪一个行业需要像软件行业这样不断更新自己的知识体系，程序员不堪负重，另一方面，贫富差距拉大，房价飞涨，经济压力大，社会保障没有完善，这一切几乎让所有人的内心蠢蠢欲动。
要静心，心静则清，心清则明，心明则眼亮。
程序员30岁，面临职业瓶颈，程序写不动，上升又困难。
薪水较高，加班变少，后浪追前浪，面临失业压力。
生活压力剧增，不敢跳槽。
招聘程序员，年龄限制在30岁以下成为行业潜规则，跳槽困难。
新手涌入，使用的都是最新技术，老程序员只能靠边站了。
性价比急剧下降，无法全身心投入工作，高薪抚养家庭。
30而立，结婚生子，一方面抚养家庭，一方面无法全身心投入工作
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危机评估
1 没有以前经得起折腾 【0】
2 没有定期体育运动 【1】
3 中餐午餐外面吃快餐 【1】
4 确信亚健康 【1】
5 每月开支一算吓一跳 【0】
6 有房贷或房租 【1】
7 有孩子了，上幼儿园是一笔大开支，或者还没有结婚 【1】
8 买不起车，或者车子，开不起 【1】
9 家里有摩擦，不开心 【0】
10 每个月存不下钱 【0】
11 花很多时间陪伴家庭成员 【0】
12 加班时间越来越少 【0】
13 社交时间减少 【1】
14 只想休息不想工作 【0】
15 对新技术不了解有心无力 【0】
16 没有明确的短期，中期，长期目标 【0】
17 理想模糊 【0】
18 只有交税没有回报 【0】
19 担心老了无所依 【1】
20 担心国家经济倒退 【0】
21 收入增长跟不上通货膨胀 【0】
22 新人比我更具有性价比 【0】
23 行业竞争激烈 【0】
24 行业被某公司垄断了 【0】
25 行业慢慢衰落 【0】
26 公司发展前景不是很明朗 【0】
27 公司薪资福利一般 【0】
28 公司没有企业文化 【1】
29 员工关系紧张，有内斗现象 【0】
30 公司缺乏活力 【0】
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10分以内，生活稳定幸福，让人羡慕
10-20分，生活比较稳定，收入水平中上，职业发展有风险
20分以上，承受压力过大，职业方面有危机，寻求改变。
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程序员转行卖烧饼水果，显然不现实，大部分程序员继续在职场打拼。IT领域继续耕耘，打拼。
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当项目经理，想不想，要不要，能不能的问题。
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当项目经理，得钻研人，不仅仅是技术那么简单。
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能不能是能力的问题
想不想是意愿的问题。【感性因素】
需要不需要【理性因素】
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做一辈子程序员并没有什么问题，你要是一个很牛的程序员
汇编到java，样样精通，在意数据结构和算法，对设计模式如数家珍，有完备的工具箱和自己的专用类库，其实加强版程序员有非常独特的价值，可是生活中，现实里很少见。
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老板的眼睛是雪亮的，他怎么会对你这种技术大牛视而不见，在你没有成为真正的大拿之前，早已经被任命为系统架构师，项目经理，或者更高的职位了，因此你想要守住自己的一亩三分地，是不可能的。
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程序员于系统分析师或者架构师，并没有鸿沟，只需要一步，但是跨越这一步，却需要几年的时间，不断的思考学习，实践。
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为了往后30年的职业生涯，你必须要成为专家，业务专家。
系统分析师。 一路上摸爬滚打起来的。
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当你成为了项目经理，可能你的工资并没有太大的转变，但是这个会是你一生最重要的转变之一。
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当你可以胜任项目管理，你就可以胜任战术层的所有管理岗位了，甚至你的家庭生活质量，也会提高到新的层次了。
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有些人无师自通，有些人却怎么也学不会，高情商，高智商，项目经理都是需要的，注定了只有少数程序员能够成长为项目经理，成为优秀的项目经理的，就更加的稀少了。
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退路
1 踏踏实实混日子
2 转行创业。转动不了一个项目，如何转动一个公司。
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系统分析师，技术总监，cto
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项目经理，部门经理，副总经理，总经理
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项目中锻炼成长，锻炼情商。
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工作6年都没有当上项目经理，这已经比较慢了。
我大概30岁，当上项目经理，27岁中级，28，29高级，30岁项目管理，31岁也是，32岁架构师。
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职场是比较公平的，能力越强大，贡献越大，越能够够快速升迁。
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不能升迁，问问自己
1 能力一直进步吗？
2 同事关系融洽吗？
3 工作积极主动，认真负责吗？
4 上级交代的任务，都有按时完成吗？
5 工作成果可靠吗？
6 能够胜任本职工作吗？
如果你回答都是yes，却没有升迁，那么可能是你身边牛人太多了，
良禽泽木而栖，考虑换一家公司了。
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胜任职位，并且比别人优秀 一点点，领导会觉得你是下一个职位最佳人员。
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胜任本职工作才是最重要的，晋升是迟早的。
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当上了项目管理，只是说明你可以胜任程序员，不是说你可以胜任项目经理了，你只不过是做好下层任务，目前还有很大的挑战的。
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清醒的痛着，好过麻木的睡着。
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帮助开发人员解决开发过程中遇到的技术问题【项目管理】
与各团队协同工作，确保开发任务顺利开展
具备较强的分析能力，解决问题的能力，能够解决项目团队在开发过程中遇到的技术问题。
4年从业经验，2年管理经验
精通各种框架技术
精通中间件
重视成本和进度控制，合理有效利用资源，较强的责任心。
熟悉android开发，熟悉hadoop技术、
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项目整体管理，成本管理，进度管理，
资源管理，团队管理，沟通管理
风险管理，质量管理，采购管理。
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适应能力，变色龙
应变能力，变形虫。
抗压能力，像驴子
责任心，责任都是你的，不可以推卸责任，勇敢去解决问题
逻辑思维，项目经常会出问题。
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最小的官，项目管理。
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项目经理，一般需要上级汇报，申请资金支持，会有点畏首畏尾的。
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往上爬，无限风光在险峰。
有的人喜欢泳池里有用，有人喜欢大海里冲浪，
有的人一辈子不会游泳。
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成功的层面，情商比智商重要性多出了好几倍。
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学习本来只是一种本能，算不上什么能力，然而，经过了二十多年的不断的学习的，学习反而成为了一种真正的能力，正因为我们慢慢失去了它，所以它才显得弥足珍贵。
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在学校我们学习是被动学习，但是走出了社会，我们必须要主动学习了，这时候我们要主动学习，自主学习。
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一个组织唯一的可持续的竞争能力，就是比竞争对手更好更快的学习能力。
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一个大学生学习的知识，两年后有效的不过剩余5%，其他基本过期淘汰了。 学习的能力核心，心态和方法。
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一年后，我工资一个月的涨幅，足够买两年的书籍了。
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踏踏实实消化一本书，比泛泛而读10本书，效果要好很多。
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代码大全，编程珠玑，设计模式，重构，代码整洁之道。
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真正能够充分消化经典书的人其实并不多。多看看经典技术实战书籍，然后才看经典原理书籍。
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不要在上班时间看书，否则你会成为被人排斥的异类。
别人会说，我工作任务都没有做完，你却在看书，真闲啊
我给你钱是让你干活的，不是让你来学习的。
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完成了工作后，你至少还可以
1 主动汇报给你的经理，请他检查你的成果，并且安排新任务
2 如果公司这一段时间确实比较闲，可以进行代码重构优化
3 主动请缨，承担额外的工作或者更加艰巨的任务
4 如果一定要学习，只能够对着电脑屏幕学习，而不是看纸质书。
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学习最忌讳三心二意，一定要学习与工作有关的知识。
最实际的方向，是跟着工作走，工作需要什么我们就学习什么。
如果我们连现在的本职工作都做不好，又怎么能确保新岗位新学的技能就可以做得更好呢。
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学习工作需要的东西，都很多好处。
1 可以集中精力，某一个方面研究得更加的深入。
慕容复武学博学无比，被段誉一招六脉神剑打的落花流水。
2 可以学习得更快，更深入，因为学习更加有针对性，可以直接工作中运用起来，检测学习效果，
3 工作时间成为了学习时间，突破了8小时的时间限制。
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项目经理，知识广度更加的重要。
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形成自己的知识面。
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网络信息采集软件，顺藤摸瓜，很多各个击破。
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自定义字段支持，页面多级关联，下载附件，
多数据库支持，可视化定义，
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没有问题才是真正的问题，发生问题，勇于面对问题，解决问题，才是公司真正的核心骨干。
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问题其实是最好的学习机会，
往往愿意接受困难工作的人，能力会变得越来越强大，
因为他们会在克服困难的过程中取得进步。
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顿悟很宝贵，却有很长的铺垫时期。
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经常思考总结，可以帮助你快速度过高原期。
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敬业，辛苦，每天的时间都是在写程序和上网，
思想单纯，不合群，自傲自恋，
清贫不得志，自卑自叹。
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黑眼袋，红眼圈，睡眠不足，瘦小，邋遢，戴眼镜。
富有钻研精神，技术方面高手，没有时间观念，加班多，辛苦
劳累，工作认真严谨，懂得制作软件，却不懂额如何让软件运行更好
电脑前潇洒自如，世人前胆小如数，聪明，思维敏捷，生活刻板
闷骚，蛮准确的，程序员大多数沉默寡言，内心却很丰富，性格腼腆甚至孤僻圈子小，爱憎分明。有点不食人间烟火。
逻辑灵敏而严谨，无时无刻不在思考如何解决问题，善于找别人的问题。却对自己的问题视而不见，不善于解决自己的问题。
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孔乙己，聪明又迂腐，善良而又刻板。
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君子御物而不御于物，电脑只是工具，不要被电脑限制了。
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懂人性，比懂电脑更加的重要。
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电脑 人脑
每一台电脑结果一样 不同人完成效果不同
每台电脑一样 每个人不一样
入正确，出正确 出入不同
无自主思维 理解，执行，判断不同
没有感情，情绪 有感情情绪
无自主社会性 有自主性关系微妙
1+1，运算能力好 1+1 >2 = 2 <2都有可能
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现实是世俗的，当改变自己就要改变自己，
我们只能承认现实，臣服于现实，
我们做一个普通的正常人，顺应人的逻辑，懂人情，明白事理。
做一个正常人该做的事情，并不难。
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贝多芬，和 哥德。
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处处与世俗为敌，并不会让世俗得以改变
尊重世俗，并不意味着失去自我
不要比拼清高，而是让自己生活得幸福，当你自由的游走于世俗的现实和内心卓尔不凡的原则之间，你就实现了个人修炼的圆满。
不要清高，不要太世俗，就是个普通人，外圆内方。
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直率不是一个好品质，
不要不管好坏话，不区分场合，不论说话对象是谁，心理想着什么就直接说出来，那是很危险的。如果是好话，皆大欢喜。
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不要知无不言言无不尽，
你说的越多，错的机会越多，越容易让人抓住把柄，或者弱点。
俗话说，逢人只说三分话，不可全抛一片心。
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情绪方面，不可以直率。
不可以消极，不可以冲动。
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直率，就是口无遮拦，大嘴巴，一根筋，缺心眼，脑子有问题。
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修养不够，人格都可能分裂，这就是中国社会生活的麻烦。
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书本提倡直率，现实鼓励含蓄。
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中国诗歌，医学，谈恋爱，都是大多数含蓄的。
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网上直率，现实里彬彬有礼。
网上很多人直接不开心直接骂娘了。
骂了又怎样，反正见不到你。
人格分裂才会这样，人格完整健全的人是一个不管什么场合都言行一致的人。你有过人格分裂的情况吗？
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忠臣最后都没有好下场，他们都是刚直之辈，言语伤了领导的面子，而领导一旦报复，后果很可怕的。
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现实中，从来没有听说谁因为直率而升职加薪，只有听说直率而吃大亏，被辞退的。
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直率 的说话方式，直肠子。
谨慎性，说话方式，有过滤。判断是否可以说，心有城府。
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你的底牌真实想法都被人了解透彻，你就很被动了。
不要有这种做人方式，这种人做不到一把手，最多就是二把手，三把手。
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藏得深，进行利益的争斗。
该直率，却不直率。
虚伪做事为人。
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心机太深，虚情假意别人不愿意跟这种人来往，因为他们是不友好的。已经脱离了善良的范畴。
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经过了6个月的苦苦思索才完成这个任务。
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MapObjects每个接口弄得烂熟，而且学会了100多个windows API使用。无论是技术方面，还是个人职业生涯，都有了飞跃。
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服从上级领导的工作安排，是基本的职场规则，
你可以提出你的意见，但是你必须尊重上司的决定。
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一个人不合群，价值观不一致，胆小害羞，不善言辞，
性格内向，而对一个技术人员来说，不合群加上一条
看不起别人，觉得竖子不足与谋。
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程序员多有自傲的性格，容易高看自己，看扁别人。
觉得自己一个人也可以搞定很多事情，多几个人反倒碍手碍脚。
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没有三个帮，他便当不成英雄好汉，空有一身武功，四处碰壁。
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举止不断，格调不高，就应该退出，适当保持距离。
对于自己不感兴趣的，或者帮助较少的群体，不能一概拒绝。
否则会给人不近人情的形象，可以适当参与，但是不能过多。
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大家玩的时候，你也要玩，不要做异类。
开玩笑不要过分，让人难堪，举止不要怪异。
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有伟大成绩的人，向来善于自我管理，但是这些人毕竟是凤毛菱角，但是今天，资质平庸，也要学习自我管理。
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身心管理，
身体，心态，情绪，世界观，人生观，价值观，人生目标，职业目标等不同层次。
素质管理，
学习管理，时间管理。
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