单位车位100个，员工车辆近200台，如何公正公平的分配，摇号成为最低级也认可度最高的方式。
为防止车位擅自转让，单位规定，一旦中签，只能捆绑当初上报的车牌号，不可更改。为防止作弊，群众的眼睛此时此刻变得比任何时候都雪亮，某个车位一旦有风吹草动，立刻纪委见。
万般无奈之下，无车位者只能从单位周边寻找社会资源。但是，周边车位300元，而单位车位作为福利只有区区80元，有人提出，单位补贴220元。在领导给予考虑之际，无车人员呼吁自身的权力需保障，要求补贴300元……最终的结果：220元作罢。
得出以下结论：
一、狼多肉少的情况下，会无形中衍生出形式各样的竞争机制
著名宫斗戏《甄嬛传》，皇帝只有一个，嫔妃三宫六院，为争宠打得头破血流。职场职位就那么多，有你没我，有我无你，勾心斗角、阿谀奉承、拉帮结派遍布职场。好学校屈指可数，于是人为地划分成学区房、非学区房……资源有限，需求无限，无论是自然衍生的竞争机制还是人为创造的机制，都是解决问题唯一有效而残酷的方式。
二、一项政策的出台，总是伴随着一系列问题的产生
没有绝对的好政策、坏政策，适合的便是最好的。比如，无车者要求得到同样的补贴，导致了之前政策的流产。为员工提供福利车位，但数量有限不能福泽全体，初衷是好的，但并没用得到员工认同，反而花费大量精力处理衍生出的大量问题。
三、利益是见人、见事、见众生的试金石
如果没有车位之争，大家都你好我好，而当陷入车位之争，斗争就会白热化。所以，真正的朋友，真正的夫妻，真正的同事，要靠利益去检验，因为，凡事利己是人性的自然表达。
四、进人事，听天命
毕竟，拥有车位者，只有区区五成，摇不中者大有人在。放平心态，不说风凉话，不怨天尤人，不挖墙角告黑状，有格局，想开放下，最能抚慰人心，也活得最潇洒。
五、在追求90到100的同时，不要忘了还有很多从0到1的人
400名员工，只有200人买得起车，还有200人只能望车兴叹。
当你抱怨孩子学习成绩不尽人意时，还有很多孩子上不起学，当你抱怨收入不够高时，还有很多人在失业……
考虑事情要找一个恰当的角度，而不是站在自身的角度。得意时，想想不如意，给自己发热的头脑浇盆凉水，失意时，想想拥有的一切，给自己提振信心。