沒有背景和關係的體制人，到底該如何逆勢而襲？
1.選對領導，跟對人。縱觀那些遊刃於體制之內的大佬，他們都有一個共性的特點，那就是選對了領導、做對了事。在職場摸爬滾打10年有餘，我越發深刻地感受到處理好和領導關係的重要性，畢竟在體制內管理自上而下，領導掌握着大多數的資源和機會，沒有領導的支持和認可，是很難幹出工作成績的。作爲下屬，不管領導的爲人處事如何，都應該積極主動地適應領導，畢竟自己的前途爲大，除非你想另謀高就。
2.遵守“遊戲規則”。規則主要有兩種，明面上有明文規定的規則，我們稱之爲規章制度，私底下大家都默認遵守的規則，我們稱之爲“潛規則”。俗話說得好，沒有規矩，不成方圓。不管在哪裏，違反章程、漠視規則都是職場的大忌，畢竟破壞規矩本身就意味着藐視管理層，或者是觸動既得利益者的現實利益。所以，在體制內工作，要格外重視聽招呼、守規矩，否則即便你能力再強，也不可能有出頭之日。
3.靠譜真的非常重要。任何一個人的成長進步，永遠都是從幹好本職工作開始的，一個連本職工作都不能讓領導和單位放心的人，是不可能獲得進步與發展的。在體制內，做事最忌諱的就是眼高手低，擁有遠大的志向和抱負固然可嘉，但是隻有腳踏實地努力做事，才能不斷贏得資源和機會。不可否認，沒有背景沒有關係確實影響發展，有時候會慢別人一步，但是生活的主旋律不應該是立足現實努力向上嗎？
4.做一個有價值的人。職場的本質是價值和利益的交換，不管在哪裏，都是這個道理，你擁有多大的價值，就能獲得多少的尊重。在體制內工作，價值有很多的表現形式，可以是能力價值，能夠完成急難險重的任務，讓領導的工作出彩，也可以是忠誠價值，聽招呼、守規矩，唯領導馬首是瞻……但是，不管是什麼樣的價值，只有被認可的價值，纔是真正的價值。所以，不要怕被利用，要學會各取所需。