今天的微博，被拼多多刷了屏。
事件起因，是拼多多的一位员工，在新年前夕的凌晨一点半，猝死在加班回家的路上。这位23岁的女员工，听说已有男朋友，应该会在不久后结婚。
只是，她的男朋友，再也等不到那一天。
大公司员工们在手握高薪的同时，也大多承载着繁重的工作量。
996已是福报的梗，又有几个人咂摸出了这其中的无奈与辛酸？
拼多多员工猝死，这件事说小不小，但说大其实也不大。2011年就职于普华永道的85后女孩，也是在公司加班太久导致的过劳死。
这个女孩，微博名叫潘小迷糊，当年的新闻刚出时，作为同龄人，我也专门在她微博评论区点过小蜡烛。
但是，那又如何？
都知道在这些公司上班，必然面临着压力大和已成常态的996工作模式，但一茬茬名校毕业生，还不都挤破头想进这类业内顶尖公司？
辛苦是辛苦了点，但确实工资高啊。
就在这位拼多多员工过劳死之后，知乎上有人提问：
拼多多员工加班后猝死，公司需要承担哪些责任？
认证为拼多多官方的知乎号，在这个问题下面做了回答。但很快，应该是认识到在这种时候讲这种实话有些不妥，又迅速删除。
至此，拼多多员工过劳死事件，开始在网上大面积发酵。
资本从来都很冷血，一点都不温情。平常大家表面上看到的温情，只是对方想打造的公司形象而已。
这世界变化太快，尤其是在商界，如果拼多多这类公司不想办法端起刺刀往前冲，第二个月就很可能开始掉队，三五年就得破产倒闭。
这年头，足够温情的，估计也就剩部分国企和事业单位了。
公务员报考人数逐渐上涨，就已足够说明一切。
但话又说回来，拼多多能迅速做大上市，还不是市场选择的结果？
动不动给用户来个百亿补贴，那些习惯了货比三家的消费者，内心里再瞧不上拼多多的土气，下单时也不会跟自己手里的钱过不去。
同样的道理，那么多名校毕业生，以拿到头部互联网公司的offer为荣，也是市场选择的结果。
再看下面这张对话截图，95后，工作3年，150万年薪，如果是你，会如何选？
真相定律颠扑不破。
前两天，我自己盘点全年收入，发现一个略显冰冷，但细想一下又很正常的事实：
我自己的全年收入，赶不上这位拼多多员工的月薪。
心平气和的接受这点，这不丢人。毕竟，我自己的工作强度，跟互联网大厂的996模式相比，简直就是退休生活。
公平合理。
钱多事少离家近的工作，从来都是虚幻。或者说，即便存在，也只属于少部分有关系有背景的朋友。
但这里的关系和背景，又何尝不是另一种资源？
一句话总结：
对于多数普通人而言，干不温情的活，拿的就是温情的钱，而干温情的活，注定拿的就是不温情的钱。
同样，公平合理。
条条道路，就在脚下，就看每个人怎么选，选好之后心平气和接受现状就好。
这个道理，跟下棋一样，落子无悔。