一、项目成员（公司组织架构）
二、项目开发流程
三、软件测试关于人格品质
几乎所有公司都是把人品考核放在第一位。
1. 为人诚实
要正确地认识自己，在面试或者工作的过程中，应如实表达自己的情况，比如学历和工作经验等，不应脸瞒和欺骗。端正工作态度，工作上不明白的地方应多向其他同事请教。 听从领导的安排，把本职工作做好、 做细。A
2. 为人自信
如果对自己都没有信心又如何让别人对你建立信心呢?大多数第一欢而试的应聘者，将近一半是自信心不足的。 他们的表现往往是不敢说、怕说错、不敢问、怕问错、说话卡顿、犹豫、越到后面声音越小、眼睛不知道往哪看、手不知道往哪里放等，还有本来-段话的内容，结果-句话就说完了; 本来-句话的内容， 结果断断继续说了几分钟，说完之后也不知道自己到底说了些什么等。
之所以没有信心是因为应聘者对即将要进行的事情不熟悉。面试的时候，说一句话的比不说话的要强;能说出一段话的比只说- -两 句话的要强;你越是不敢说，怕说错，越是没有机会。反之，要大胆地说出你的观点，终归是要回答的，为什么不大大方方地说出来呢?即便是错的，通过面试交流， 也能够了解到错在哪里，你才能从中汲取教训，一次面试不行，可以面试两次。当然在面试之前还是要做充分的准备。
解决自信心不足的办法其实很简单，对于面试中会被间到的问题包括专业问题，可以提前准备好，多练习几次，井且把答案读出来。千万不要默读。读出来的原因是让你不断地强化现固，等到觉得自己然悉了便可以找朋友视权面试。最后真正而试的时候就可以热练应对了，先不管面试能西成功。至少让画试官看到了你对这份工作的遇望和自信、这也是一个加分项。
四、软件测试软实力要求
1. 软件测试英语要求
在大多数的软件测试工程师招聘中，对英语并没有特别的要求，也就是说软件测试人员的英语水平井不会影响其对软件进行测试工作。但英语好的软件测试人员有以下优势：
第一，可以进人外企，也可以进人对英语有要求的国际项目组。
第二，可以提高自身的测试技术。现在大部分需式工具和文献是英文版本的，英文阅读能力强的人自然可以更容易家握展前沿的调试技术。
第三，更容易与开发人沟通。
2. 软件测试学历要求
在软件测试行业，另一个引起更多失庄的话题是学历问题，就我目前接触到的软件开发和软件测试人员 接近有30%是没有大专或以上学历的。记得在2010 年之前，行业对学历要求还不是很高，基本上只要掌提了相应的技术就可以应聘到相应的岗位，2010年之后，随着经济的发展，各行各业对学历的要求也越来越高，软件行业自然也不例外。2018年初.通过与-些大型软件企业，如软通动力、中软国际、文思海辉、华为外包、腾讯外包、移动外包的沟通了解到，他们对软件测试人员的要求是拥有大专或大专以上的学历。
虽然技术能力很重要，招聘方也青睐动手能力强的。但学历也不得不引起重视。在同等条件下，学历高或技术古占优的应聘者更容易胜出。