前两篇分析了个人职场的多元化成长思维方式与相关行动，以及通过多元化发展拓展内部和外部有效人脉，详细内容可以点击回看哈。你知道这条职场内部的个人成长之路吗？ - 简书你知道职场人脉积累的另一条路吗？ - 简书
那么本篇分析在前两个发展方向过程中，所会遇到的外界评价对组织者情绪和心态上的干扰问题，以及如何对待。无论我们做什么事情，总是有些人支持，有些人反对，有些人沉默，有些人视而不见，这些都是正常现象。所以无论是前两篇分析了个人职场的多元化成长思维方式与相关行动，还是通过多元化发展拓展内部和外部有效人脉；也会面临有人支持并携手共进，有人反对鄙视，有人沉默不语，有人事不关己。那么组织者要如何对待，做出选择呢？
如果组织者太在乎同事的评价，尤其是负面的评价，而导致不敢前进，变成了一个人的自嗨运动，或者直接放弃；那都说明了组织者个人的内心不够强大，太在乎他人的意见，变得踌躇不前。组织者在公司的文体平台上，光明正大地发挥自己的特长，有什么不对吗？并且组织、带领、帮助同事们一起运动，形成持续良好的健康生活方式，有什么不对吗？组织者做这样的事情是对领导溜须拍马了，还是做不法勾当了？所以当组织者都不认可自己的价值，内心不够强大，情绪起伏不定；然后又怕议论纷纷，那就没有个人职场多元化发展了，只是自嗨而已。当然也有组织者自己内心戏太多，怕别人投入过多目光来关注自己，很多时候都是想多了，毕竟组织者又不是明星隔三岔五就弄出点绯闻来吸引观众眼球。
其实一个人做不做事都有正面和负面的评论，你不做事，人家觉得你除了工作打卡上下班之外；不参加公司活动，啥都不会，没有爱好特长。你做事，人家说你爱出风头，逞能，向领导拍马屁邀功等等。正反两面，你选择哪个？哪个更重要？那就看组织者到底追求什么，是否看中个人职场多元化发展；想怎么提升自己的职业技能同时，又锻炼其他能力，这是最重要的。你躲避那些爱议论纷纷的同时，也躲避了其他同事和领导们发现你特色的机会。何况说，这年头被议论纷纷还不算什么，最可怕的是谁都看不见你的能力、特长或闪光点；同事看不见你，没有互相关照的机会，领导看不见你，那就没有提拔的机会。
综上所述，组织者面对他人各种评价，大概有三种心态变化。一，内心不够强大，情绪心态起伏不定，受干扰太多，导致畏缩不前；二，自己想的过多，强行给自己加戏，其实没有那么多外界关注；三，知道自己所追求的，不受干扰，稳定推进。
承受不起别人异样目光、负面评价的同时，也承受不起别人的正面尊重与关照；所以多关注正面的评价与支持，忽略负面的评价与鄙视。是否追求个人职业多元化发展？共勉！