跳槽的頻率，不應該以年齡作爲依據。
現在很多人有一種錯覺，似乎每一代都比上一代人更喜歡跳槽了。
確實，現在90後從事每一份工作的時間比70、80後是大大的縮短了，老一輩常常感嘆，現在的年輕人跳槽太頻繁了。
與此同時，社會經濟的發展，人們思維方式的轉變，也給予了年輕人更加豐富、多樣化的職業選擇。
跳槽，在有些人看來是輕率、任性和不負責任的表現。但在另一方面，也是職場中人追尋更好的發展，切換到更合適的跑道的重要方法。
在兩年前，職場社交平臺LinkedIn（領英）基於國內千禧一代（80、90後）和X一代（60、70後）的職場人大數據，發佈了《中國千禧一代商業決策者洞察》。
這份報告指出指出，千禧一代跳槽頻率更高，但實現了更快的職場晉升。目前，千禧一代已成商業決策者中最重要的力量。
隨着90後年齡的逐漸增加，經過幾年時間的選擇和沉澱，相信他們也都會找到更合適自己的發展方向，並堅持下去，發揮更大的作用。
相比中年人因爲家庭等各種原因更加偏重於穩定，年輕人的負擔和束縛較少，自然更偏向於自由流動。
不過，年輕人跳槽的頻率再頻繁，在每一份職業堅持的時間再短暫，總會有一個極限，任何事情一旦過度了，往往都會弊大於利。
也許，未來00後和10後的跳槽頻率還會更加高。對待這樣的現象，我們更應該把它看成是社會和經濟發展的正常結果，而不應該一味的批判。
每一代都有自己的選擇，我們不希望別人對自己的選擇評頭論足，但也應該對別人的選擇給予更多的尊重。
這個世界，最終還是屬於年輕人的，每一代年輕人的選擇，都在很大程度上決定了這個世界未來的走向。
對於世界的變化，我們不必過於擔心，相信這個世界總會是越來越美好的。