作为一个大学生就业指导老师，大学生综合素质能力培训老师。来谈谈这个问题。
大学是步入社会的一个过渡期，通过四年的努力谁都希望毕业后能够有个好工作，或者实现自己的目标理想，那大学四年就是在为未来的人生发展做铺垫，做奠基的。
在大学里应该如何为就业发展做准备呢？
主要有两个方面，一方面是一项专业技能【看大学学习的怎么样】，还有一方面就是今天我们要说的能力。
那关于专业技能，很多时候大学生毕业时并没有具备专业技能，具备的是一些专业知识，专业技能需要你到工作岗位时学习，那么这时候就有特别重要的一项能力，就是学习力了，学习力是21实际最大的竞争力，在同时期进入的实习生中，如果你的学习力比较强，很快掌握了培训以及工作技能，你可能是最快晋升的那一个，所以学习力是在大学里首要培养的能力之一。所以在大学里一定要认真的学会学习，非常重要！
那么除了学习能力外，在大学里还需要培养哪些能力呢？
其次就是社交能力、沟通表达能力、公众演讲能力这些基础能力。
还有组织管理能力、团队合作能力等，下面有一张图片，是2018年大学生就业报告中对职场用人标准中能力需求方面。
能力是企业在选拔非高精尖人才时一定要考虑的方面，当然大学刚毕业的同学能够达到高精尖的人才是极少的，都是工作多年后才能够达到这样的水平。那么其他同学面试就业都要看一个人的整体能力如何。
必然也是择优录取，现在大学生越来越多，加上这两年疫情的影响，所以很多企业对人的要求会更高，招员工时也会比较慎重一些，更是对一个人的能力要求会高一些。
而这些对能力的要求，在面试中体现的尤为明显！
比如有无领导小组面试，这是常见的面试方式，前两天碰到一位学金融学的大四同学，他说了说这次面试的感觉，他说自己还算是在大学里比较阳光自信的人，可以在面试时还是发挥的不是很好，十几个人在一张桌子上讨论问题，几个面试官在旁边观察着，不断的进行打分，比考试紧张，自己在过程中的发言，说话的逻辑性，以及观点在人群里的影响力，是否是主导者都体现的很明显。在跟不同学校比自己优秀的人一起竞争，还是头一次，内心是很紧张的。
所以这种能力就是要大家形成一个习惯的，培养的能力不只是说跟舍友说说话，跟别人聊得来就可以的能力，而是真的可以解决问题的表达呀！你觉得你的能力怎么样呢？
前几天一位在北京广州有两家公司的创业老板说，这两年她招聘员工，首要看人品，其次看能力，最后看专业，一般人品没什么问题，就主要看能力了，如果这个人的综合能力比较好，那么这个人的技能老板是愿意培训的，技能好掌握，如果一个人想就业后再提升能力就比较难了，这个投资太大了，一般不敢招这样的人，不好带，不好培养。
宁愿多花钱找一个有能力的人。
所以说到咱们大学生在大学里要提升的能力，我真心觉得，一定要在大学里提升起来以上的能力，有能力会让你职场生涯以及人生更加平坦，而没有能力将会处处受限。