你目前是人才還是人裁呢？
企業拒絕的人裁思維
1.事不關己高高掛起。
2.付出就要有回報。沒有回報我就堅持不下去。
3.不愛分享，因害怕出醜、擔心別人超過自己等錯誤觀念導致不分享。
4.找各種理由藉口逃避承擔責任。
5.有想法不敢說。
6.面對上級的批評指點心懷怨恨，與人吐槽。
7.遇事消極慌張。
8.嫉妒別人比自己優秀。
9.說話是爲了趨利避害證明自己。
10.出現問題從別人身上找原因。
企業想要的人才思維
1.沒有是不是我的事，只有是不是公司的事。
2.付出與回報成正比，我付出的越多，回報的也越多，現在還沒有回報是因爲我付出不夠。
3.越分享越快樂，我樂於分享我的經驗教訓智慧，以及我的力量。
4.越承擔越有力量。敢於承擔責任。
5.勇敢提建議，不怕犯錯誤。
6.面對老闆的批評指點心懷感恩。
7.遇事積極方面考慮解決。
8.主動請教有經驗的同事，虛心學習。
9.說話是爲了解決問題，或成就別人。
10.出現問題從自身找原因。
……
你目前的思維方式決定了你畢業後是個人裁還是人才，人裁是工作時沒有太大晉升發展的人，甚至面試都很難面試上。
而人才是企業真正想要培養重用的人。
如果你想要以後成爲人才，那現在就要改變自己的思維方式，完成思維和行爲方式的蛻變，讓自己成爲人才！
愛恩浚遠學堂支持你的成長！