一個神經元能夠催生多少故事？香港中文大學信息工程系助理教授周博磊近日撰文介紹了他自 2015 年開始至今對神經元的研究經歷。最近，他與 David Bau、朱儁彥等人合作的神經元研究論文發表在了 PNAS 雜誌上。
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2021第一天，大家都沉浸在新年的喜悅中。
可是一條新聞上了微博熱搜，又悄然消失。
1月的成都，寒風已經很凜冽。
可是西南民族大學的幾十位教授和老師卻聚集在校門口，公開討薪。
他們高喊“學校不公 還我績效”，要求學校做出迴應。
你能想象那些社會地位崇高的大學教授不顧臉面，在寒風裏討薪嗎？
事情是這樣的：12月29日中午11:30左右，數十位西南民族大學老師拉着“西南民族大學績效不公，還我績效”字樣的橫幅，在西南民族大學航空港校區齊聲高喊“學校不公 還我績效”。
有學生看到自己的老師也頂着寒風出現在人羣中，眼淚都掉下來了。
據知情人透露，西南民族大學新的績效制度是“重行政輕科研”、“考試時間與考研時間重疊”、“行政人員教訓教授比教訓孫子還厲害”。
更讓人難以理解的是，從現場老師提供的的工資表來看，有些行政崗位的員工拿到的薪酬要比在科研教育崗位的教授高很多。比如行政崗的十級辦事員年終績效獎金比四級教授多1萬多元。
有一位教授表示自己最後到手只有8元。有一些年輕的教師更是非常的可憐，竟然不夠扣除的，還要自己倒貼。
爲什麼教師年終獎會這麼少？目前看來主要有2個原因：
1、提前扣了2年的養老保險費，有老師被扣了2萬多；
2、學校今年績效改革，課時費被改作績效獎金髮放。
目前，校方已經承諾會展開調查，一定給老師一個交代。
真實情況到底如何，不妨在等待看看。但有一點，能讓幾十位高校老師和教授在寒風中公開卻聚集在校門口高喊“學校不公，還我績效”，公開討薪，問題一定不小。
在外人看來，大學教師光鮮亮麗，一般人可望而不可及，然而現實中很多大學教師拿着幾千的月薪，要完成繁重的教學任務，箇中滋味可能只有他們自己才能體會。現在的高校重行政、輕教學，教師崗的收入還不如混圖書館、行政崗，有些讀到博士的就這點收入，真的還不如去教小學。
現在，象牙塔內充斥虛榮之風。在一些高校，教授的榮耀遠遠比不上行政人員實惠，在權力通喫的現實語境中，一個處長職位就能讓教授們瘋搶。高校裏絕大多數教授都在教學第一線，儘管他們的收入不如處長院長，甚至連科長都不如，也得屈尊就卑，忍辱負重。
可以說，嚴重行政化的教育已成爲民族復興的絆腳石，高校“去行政化”已刻不容緩，讓教育者和大學回歸本位、遠離浮躁和功利。
哲學家雅思貝爾斯說：教師的加法是增加橋粱，教師的減法是減少荒涼。
教師真的是最該被尊重的職業，在殘酷的現實中越來越被踐踏。
如果有一天，所有人都不願意當老師了，那我們的孩子還能健康成長嗎？
曾經最光輝的職業，現在卻要活的戰戰兢兢。
爲衆抱薪者，不可使其凍斃於風雪。千萬不要讓那些人類工程師流血又流淚。
—THE END—
編輯 ∑Gemini
來源：科研大匠、新興評論、成道社、百家號康康觀世界、知乎、微博等
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