領導安排非分內工作怎麼應對

領導其實心裏明白這不是你分內的事情但是還是安排讓你來做，有可能領導不是什麼好鳥知道這件事情有風險費力不討好的髒活類瞧不起你把你當工具人使喚以此來轉移自己的風險，另外就可能是可能覺得跟你關係非常好了你是自己人好說話。
  那我們要首先要清楚，這種事情它本事就是不合理的。特別是在單位裏面做任何事情都講究規矩兩個字，做任何事都有明確的紅線，領導心裏也肯定清楚。這種事情一旦接手出了問題可能帶來的不好的後果，相當於是費力不討好，對於我們自身沒有任何好處。
  那麼應對的策略有幾個：一、跟領導講現在手頭有要緊的活要做，這個事情我可以接手但是可能要往後拖延一段時間，讓領導自己抉擇，他就會掂量一下可能就甩給其他人了。二、如果領導把事情分配給你們組裏多個人，這時候其他人內心跟你一樣其實是拒絕的但是不敢言這個時候要尋找自己的支持者，一來可能把這個事情推回去二來領導也不會針對我們個人。三、這個事情對另一個部門領導有影響，先答應接手然後故意做出個小差錯然後那個領導肯定會過來找你說話你就說自己手頭活比較多領導給自己安排了這個一時忙不過來，然後他可能會找領導要求不讓你繼續接手這個事情，這樣就規避了風險。
      最後，態度很重要，在職場中面對不公的事情要敢於拒絕，不然做得多錯的多費力不討好，別人看你好說話還認爲你傻好欺負會更頻繁甩鍋孤立你，要做個狠角色對自己狠對別人狠，嚴格要求自己自律，學習核心專業技能多讀書多學習多提升自己多做職業規劃多爲前途做好準備。對於那些欺負自己的人他是首先試探了覺得你是軟柿子所以纔會變本加厲的欺負所以一開始就要包裝自己的形象氣場要足守住自己的底線，另外就是自己業務能力也要過硬有兩把刷子這是別人尊重你的前提條件。