今日，華爲對外發布了一份任正非向公司董事會成員、監事會成員和全體員工簽發的總裁辦電子郵件《關於對技術探索團隊和個人回溯激勵的決議》
以下爲郵件全文：
1. 只有有科學的歷史觀，纔會有科學的發展觀，不忘記英雄才能更好激發更多英雄奮戰。鑑於技術探索的長期性、不確定性等特點，需要建立當期激勵和回溯激勵相結合的機制，以更好牽引從事技術探索的團隊和個人直面挑戰、堅韌不拔、持續貢獻，落實公司不讓雷鋒喫虧的激勵導向。
2. 回溯激勵主要面向以下技術探索場景的團隊和個人：
2.1 技術探索前期方向和價值不清晰，能夠克服資源不足等挑戰堅持開拓進取，並最終取得勝利的團隊和個人；
2.2 技術探索存在多個路徑，證明所探索路徑不可行、幫助公司少走彎路的團隊和個人；
3. 回溯時段的個人績效結果可以修改並作爲該時段的最終績效；
4. 結合歷史激勵狀況，可以對回溯團隊和個人給予一次性獎金補償。獎金原則上以及時激勵（TIA）方式發放，由公司戰略獎金支付；
5. 對貢獻突出的個人可以先做人崗晉升和任職晉升，並同步調整薪酬待遇，長期激勵可基於新的個人職級滿配授予；
6. 鼓勵分層級對回溯團隊和個人做精神激勵，如表彰大會、榮譽稱號、勳章獎章和立體宣傳等。
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