兄弟我來回答你，曾經我也和你一樣有過類似的苦惱。直到後來我看到這段話，
我加班是效率低，老闆加班就是熱愛工作
我沒穿工服是不修邊幅，老闆沒穿工裝就是不拘小節
我講出新的想法是譁衆取寵，領導講出不同建議是勇於創新
不知道我這樣寫有沒有表達清楚？要想成爲一個組織裏最有風趣幽默的人，有兩種辦法。
第一、苦練幽默技術，提升自己的本領。第二，想辦法成爲該組織中的領導，至少是紅人！
而且第二種方法，往往比第一種更有效。所以，你要提高在一個組織裏的威嚴、存在感只有一個辦法，那就是變得“更強”！而且是要比一般人強的多的強~
我們在看到之前還不如自己的同學，現在混的比較自己好的時候，很容易產生不舒服、嫉妒的心理。但如果，遇到一個強如王思聰、李誕那般有財或有才的時候，我們就不會嫉妒，只剩下羨慕和崇拜了。
或者因爲我沒有什麼成績，榮耀，所以纔會被人不屑？
確實如此啊，不用說別人，我們自己也是這樣啊。假如公司新來了一位實習生，就表現很活躍、很逗比。我們也不會發自內心的去尊重他的，比較他沒有展示自己的實力或才華出來啊。
如果在1、2年之後，他幾乎包攬了全部的銷售冠軍，一個人創造的業績，頂的上很多人。獎金比別人多的多，你還會輕視他嗎？
人人都有“慕強”的心理，贏得他人尊重的最好的方法就是成爲更強的人。或者說是大家都熟悉的人。
幽默是一個加分項，而不是必選項。
我是某個非營利組織的成員，在開始加入的時候不管怎麼積極努力、如何表現就是很沒有存在感。自己的發言經常被人無視、平時大家三五成羣愉快地聊天時，感覺自己像個外人一樣，很不舒服。也特別羨慕那些受歡迎的人
經過一年多時間的努力，我慢慢的和大家都熟悉了，真心鼓勵、主動去積極幫助他人、耐心提高自己的業務水平。隨着人員的更替，慢慢的我也成爲了別人眼裏的“老資格”了。
講的笑話段子大家也會很“捧場”，有些建議大家即便不同意 ，也會專門跟我解釋說明一下。原因，除了和大家相處久了，互相更熟悉之外，更重要的是因爲我頂着了壓力，打了幾個漂亮的“仗”。這纔是得到大家認可、尊重的關鍵吧~
男人，有很多辦法來證明自己的，在學校成爲學霸、成爲遊戲裏的高玩、在公司裏被提拔、成爲銷售冠軍或技術大牛、掙了很多錢，亦或者喜歡健身練出八塊腹肌等等都可以的
等你有了一個又一個的進步，實現一個又一個小目標時，你會由內而外散發出更多的自信。假如這個時候，你在增加一些幽默，那無疑會更受歡迎！
“功夫在詩外”，幽默亦如此！
以上僅爲我的個人觀點，希望對你有所啓發。請關注、點贊、評論、轉發一波支持一下謝謝！