某单位，上下班实行打卡制度，但是，总有员工偶尔忘记打卡，为了保住漏打的银子，需要找直属领导出具证明。
给谁出具，不给谁出具，这时候，就看你日常工作的贡献度了。勤勤恳恳的，任劳任怨的，领导睁只眼闭只眼，签字放行。混日子、喝大茶的，领导就会板起脸，坚持原则，拿文件说事，拿组织纪律说事。
所以，职场管人的制度，都是给不做贡献的职工制定的。当你成为企业的负担，职场中任何制度对你都是铁面无私，而对那些职场老黄牛网开一面。
公平吗？看似不公平，其实再公平不过，因为企业要创造利润，要生存，要发展，离不开能够做贡献的员工，而那些被养着的职工，只能由企业施舍了，企业当然不甘心，没有任何理由再对你照顾有加。
在职场立足，价值、能力永远是屡试不爽的法宝。