今天在網上看到一個話題“你曾經有因爲男女不平等而傷心過嗎？”
回想過往，確實有過一些男女不平等的遭遇，雖說不上傷心，但卻很無奈，特別是在職場。
在初入職場時，除了特別工作種類有性別限制之外，基本男女分佈還算比較平均，隨着時間的推移，男女的不平等就有爲明顯。
職位越往上女性則越來越少，在有些公司甚至是沒有女性的高管。因爲，目前社會對女性仍然有着“生育”的期待，在潛移默化中容易產生無意識的內在偏見。
然而，曾經有學者做過一項研究，表明“男性比女性具備更強的領導力和勝任力”是一種偏見，通過分析發現“女性管理者佔比更高的公司，盈利能力往往更強”。
對於那些已經先入爲主接受了傳統男尊女悲的人來說，一時要他們改變根深蒂固觀念十分困難，無論是職場、家庭、還是社會地位上，都需要時間慢慢慢慢調整。