个人和组织（四）个人和组织发展最大的核心竞争力是什么？
无论个人还是组织，最大核心竞争力都应该是“信任”。让用户信任，让伙伴信任，让配套服务商信任，让业内人士信任，让政府信任乃至全球信任……
在一定层级，品牌和信任的属性相同，而品牌的创建过程其实质就是一个对人或对组织的信任积累过程。品牌甚至不是一个结果，而始终是这个过程。当这个信任过程停止，品牌的影响力也就会逐步下滑。
而个人与组织获得信任的根本方式基本一致，就是利他。以为“他人”思考，帮助“他人”更好为出发原点，持续地作用，就会由量变到质变。
而有了信任这个基础之后，再加上整合能力，就能实现能量裂变。也就是所有信任你的人，背后都有一扇门，那是另一个包含方方面面资源的能量体。有整合能力的人可以将各个能量体之间的资源进行匹配，达成新的合作与发展，实现更多更高更好的“利他”，最终获得更广更深更久的信任。
所谓的平台化经营，生态化发展的基础都是这个信任原理。
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