年後又是一波求職季,正是“金三銀四”這個求職黃金期,很多人扎堆在這個時間段跳槽,找工作,程序員也不例外。
春節剛過,各公司企業都開始啓動了新一年的招聘計劃,招聘崗位倍增,求職人數遠超於崗位數量。尤其是大廠,無論從薪資待遇、福利待遇、職業發展、工作閱歷上都會有更好的提升空間。在IT領域,競爭壓力也更加不容小覷。
黃金求職季,面試難度不斷增加
求職人數過多,公司企業的可選擇範圍就會隨之擴大,對求職者的要求也會同比上漲。面試步驟一環套着一環,部分公司的面試次數可以達到6輪,甚至7輪。在這麼多輪的面試中,主要以技術面爲主,包括基礎知識、項目經歷、主流的前沿技術,搭建項目的邏輯思維等面試方面。
大多求職者都會在面試前在網上查找出現頻率較高的面試題,以應對面試官的“嚴厲拷問”。但在面試後就會發現,這些“常見”問題在面試中的命中率並不高,而且有很多求職者即使工作能力強、經驗豐富,也會被面試官拒絕。明明技術不差,離大廠只有一步之遙,爲什麼還是不能拿到心儀的offer?
其實主要在於以下問題:
1、側重於項目,反而對技術原理的掌握較差
2、過於依賴網上查找的面試題,沒有完整的處理問題的思維邏輯
3、面試前沒有分析面試崗位與自身的匹配度
4、不能將理論帶入到面試官提出的應用場景當中
......
這些問題是大多數程序員在求職路上的絆腳石,不過現在這些問題可以迅速得到解決,臨近求職季,爲幫大家可以順利進入自己心儀的企業,我要把《0.99元Java百題面試突擊營》推薦給大家,大廠大佬幫助大家瞭解大廠最新面試標準,做好最全面的面試準備!
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本文分享自微信公衆號 - Java中文社羣(javacn666)。
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