大家好，一年一度的金三銀四跳槽季又到了，和大家聊聊相關的話題。
首先解釋一下，爲什麼每年的三四月份是跳槽的好時機呢？答案很簡單，因爲這個時候剛拿完年終獎，很多想要離職的人有了機會。你可能又會奇怪，不是過年之前拿年終獎麼，怎麼三四月份拿？這是因爲很多在美上市公司發年終獎的時間都是財年的結束，而每年財年結束差不多就是三四月份。所以像是阿里等企業的員工都是三四月份纔拿年終獎。
所以到了三四月份，除了準備跳槽的程序員，像是招聘的HR還有獵頭都開始忙碌了起來。今天這篇文章算是一篇奉勸文，勸一勸大家離獵頭遠一點。
首先聲明一點，我本人對於獵頭這個職業或者是從事獵頭的人並沒有太多的看法，僅僅是對這個行業的現狀有所不滿而已。
行業不規範
大家可能都有所耳聞公司內部內推成功一般都會有內推金，像是BAT這樣的企業一般都有好幾千，層級高一些的甚至上萬。像是外企據說還要更多，但是大家知道獵頭給企業成功推薦一個員工可以拿到多少錢麼？根據我的瞭解應該是這個人年薪的30%，差不多就是三個月的工資。以當前市場平均年薪50w來算的話，差不多推薦成功一個人至少也在10w以上，怎麼樣，是不是顛覆了大家的認知。
正是因爲推薦成功的好處費實在是太大了，所以現在獵頭行業纔是真的卷的厲害。只是普羅大衆的輿論都盯着互聯網看，瞭解到的信息都是互聯網行業很卷。如果多認識一些幹中介或者是銷售的人，你會發現很多這種銷售、中介這幾年很多都轉去做獵頭了，獵頭從業人員的數量增長趨勢幾乎和程序員是一樣的。
原本獵頭在中國就是一個偏小衆的行業，但伴隨着互聯網行業的春風，迅速發展。一個行業的迅速發展時期往往意味着極其不規範。我舉個例子，比如在我剛畢業的時候曾經把簡歷放在了某LJ招聘網站上，之後再沒有更新過。但時至今日，我仍然會接到各種獵頭的電話詢問我是否還在那家企業工作。這說明了什麼？不僅說明了招聘網站會把用戶的簡歷分享給獵頭，而且獵頭之間的信息往往也是共享的。共享的結果就是，我會接到許許多多的騷擾電話。
水平低
之前李彥宏曾經說過一句話，中國的老百姓是願意用自己的隱私來換取遍歷的。所以這句話剛出來被噴了個狗血淋頭，但是如果你仔細想想國內的互聯網行業的現狀，你會發現這句話是有些道理的。很多人對自己的電話號碼以及聯繫方式甚至是一些從業信息持無所謂的態度，只要對自己有好處，或者是潛在有好處就行。
我曾經也一度覺得，獵頭的電話雖然很煩，但說不定可能有什麼我感興趣的信息。所以心情好的時候，都會和獵頭聊兩句，聽聽他們說什麼。但是這麼幾年下來，整體的感受是非常失望，國內現在獵頭的水平真的是太低了。
在我各種平臺收到的各種獵頭信息當中，80%以上推薦的公司來來回回就那麼幾家，大家應該也都能猜到，pdd、頭條以及快手。有一些看我是阿里出來的會給我推下騰訊，就沒有了。我一開始是厭煩，後來就是震驚了。難道這些獵頭們覺得我們不知道這些公司在招人嗎，還是我們找不到內推的渠道呢？我要是真的想去自己不會投嗎？
更誇張的是最近在脈脈裏，一個獵頭上來就是一通分享，末了還說了一句很適合我。我當時就很好奇，怎麼就適合我了呢？一問就得到了這個瞠目結舌的回答。
我看完就再也沒有理他了，這件事也讓我認清了一點，目前網上大多數的獵頭是做不到爲對方着想的，可能想的都是怎麼忽悠去給錢比較多的公司大掙一筆。至於什麼職業發展，目標規劃，面試指導，統統沒有，水平之低完全就是販賣簡歷的二道販子。
動搖目標
現在整個職場的風氣趨勢就是越來越浮躁，越來越多的人想要一票幹個大的，想要找個好機會大賺一筆。很難說究竟是獵頭的興起是推動了這一點還是順應了這一點，總之這股風氣有點愈演愈烈的意思。
作爲從業者而言，我個人覺得獵頭的最大問題是會動搖人的目標。比如你纔剛剛計劃好在原公司好好再幹幾年，結果轉頭接到了一個電話說隔壁有一個好機會，可以給你在現在的基礎上漲50%，估計很多人聽完要麼是心癢癢的開始考慮，要麼就是覺得手頭的活沒有動力了。
但其實所謂的漲幅都是之前的積累帶來的，我們在一家公司積累了工作經驗，各方面能力得到了提升，再加上一次跳槽的機會天然對應着一定幅度的漲薪。並不是我們額外選擇帶來的，也就是說這個錢不是白嫖的，都是有成本的。只是這些成本是隱形的，比如說我們多一次的跳槽，比如說我們潛在的升職加薪的機會，再比如說適應新環境的成本，等等。
尤其是當我們有了一個清晰的規劃和目標之後，只管照着心中所想的去走就行了，多餘的信息大多隻是干擾。拒絕誘惑是一件非常困難的事情，在工作之前你會覺得只要機會好能學到東西，少一點錢也無所謂，但是真當兩個差距不菲的offer放到你面前的時候，你會發現保持理智真的很難。業內有一個梗叫做不能拒絕的offer，像是pdd這種企業就經常開出不能拒絕的天價offer，讓你知道知道什麼叫做金錢的力量。你不是噴pdd是猝死廠，毫無人性不願意去麼？好了，給你開月薪10w，你願意去麼？開20w呢？
別喫驚，我真的聽說有人拿了月薪20w的offer，最終妥協入職的。解決兩難問題的最好方法就是不要讓自己置於兩難的局面，同樣拒絕誘惑的最好方法就是不要把自己放在誘惑面前。20w的offer擺到我面前來我也一樣不能拒絕，雖然它現在開不了這麼高了，但我一樣可以離它遠一點，不讓自己面臨這樣的處境。
尾聲
最後聊一點我個人的看法，在當今時代尤其是互聯網行業，跳槽是一個高頻詞，兩三年時間換一份工作是非常普遍的現象。有些人是爲了高薪，有些人是爲了職業發展，還有些人則是單純地對原公司有所不滿。但相比於這些外在的原因，我覺得我們更需要考慮一點內在，問一問自己，我們當下究竟處在什麼樣的階段，當下最需要的是什麼，是一個新的機會還是能力和技術的沉澱？
我說這麼多，並不是想要噴獵頭如何如何，主要還是想要規勸大家做好自己的職業規劃。當你把自己的規劃和目標都列清楚了，知道自己想要什麼了，和不和獵頭合作無關緊要。相反，如果你還一臉懵，還沒有摸清職場運行的規則，這個時候最好謹慎一點，不要被獵頭牽着走了。
今天的文章就到這裏，感謝閱讀，祝願大家都能找到稱心如意的工作，喜歡的話不要忘了三連。
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