文/柳姑娘
最近公司績效改革，大家又是哀聲怨道一大片，就是抱怨公司最近怎麼搞得這麼麻煩沒有前途巴拉巴拉
對於這件事兒，我倒是看的很開
首先，抱怨是沒有用的，並不能解決實際問題。遇到不符合自己心意的，第一反應就拒絕，典型的學生思維，社會會像爸爸媽媽一樣寵着你？
其次，要是覺得不滿意，向上反應或者自己去當領導做決策。逼逼有用？不能改變自己，也不能改變別人，這。。。
再次，領導請你來是來完成工作的，不是來質疑領導的決定的。現在市場如此開放，不滿意大不了換一份工作，如此而已
最後，大部分的抱怨，都不是真的想解決問題的，只是想尋求同類，尋求在集體中的認同感和安全感。所以，我也並不會在別人抱怨的時候叨叨一些相反的話，給自己樹敵並不好
那在新的績效改革了之後我都做了哪些動作呢？
查找新績效的計算方式，對比自己以往的記錄，看最高能拿到多少，最低能拿到多少，以前的業績到現在能拿到多少，按照新績效模式，如何能做多少錢？
這麼一通下來，我發現還不錯，跟以前差得不太多，甚至還好一些，於是也很能接受了
講真，在這一份工作中，我帶過的班級，不算是很差，甚至可以說挺好的，甚至是上了半年的班級，每週都能達標
如果你發現我偶有小成就，我不會謙虛，那是因爲我足夠的努力和足夠的用心
Cus I deserve it