近期有2次感覺很成功的面試經歷，不僅僅是因爲通過面試的結果，而是因爲發現自己是可以主導面試的。
雖然對很多人來說，是已知廢話，但是對自己來說是難得在實踐中感受到的“成就感”。
最核心的思路：明確對方想要招聘什麼樣的人，然後在面試中把自己包裝爲就是那個人。
在準備階段，近期嘗試的方法：
首先，研究崗位描述，崗位所屬部門，該公司近期相關的新聞、公衆號、領導講話、尋找內部認識等，明確公司目前在大力發展什麼、爲什麼需要招聘；這個部門在整個業務條線中是起什麼作用；希望候選人具備哪些經歷、技能。
然後，對比自己的經歷能力，一一匹配，尋找優勢，修改自我介紹文案。因爲自我介紹一般有文字長度限制、現場自我介紹有時間限制，需要有優先級的排列需要表述的關鍵點。優先級可參考“候選人具備哪些經歷、技能”中最重要的要求一般參考崗位描述中排序，資料中出現頻率、被大領導提及頻率等。
這裏有幾個小技巧：（1）使用對方的語言，比如科技，可以叫做信息化建設、也可以叫做數字化轉型、IT、金融科技、線上化等。不要自己覺得都一樣，在面試領導那兒就是2回時，謹記。（2）如果覺得需要表述的關鍵點比較多，可以在自我介紹結束後，加一個“關於崗位的思考、認識、或工作規劃”或“關乎xx產品的思考或認識”、“如果做這個工作，打算如何開展”爲主題的，延伸敘述，並強調能力或經歷的相關性。
最後，關於多輪面試，可適當增縮不同內容佔比。針對技術面，主要關注崗位能力，可強調經歷豐富、能夠勝任；針對領導面、老闆面，可稍微縮短對經歷的詳細介紹，強調能力、想法；針對hr面，目前感覺就是隨眼緣，自己一直表現的比較謙和，不知道是否合適（還沒結論，摸索中）。
在面試過程中，遇到不熟悉的內容怎麼辦？
先說下自己的問題，遇到不熟悉的領域，容易心理上就先投降，氣勢就變弱，表達就亂了。目前嘗試的思路是，儘快冷靜，儘量關聯自己熟悉的內容，有條理的表述思考過程。
暫時還沒有找到覺得特別有效的方法。5w1h，what（是什麼）、why（爲什麼這麼認爲、有什麼背景），how（怎麼改變、怎麼優化），who（我需要做什麼、需要那些角色人蔘與）、where、when，逐個說？黃金圈，why（目的、理念、重要性、價值），how（方法措施，怎麼做），what（現象，結果，成果）一層層說？繼續思考ing🤔
