当你还是一个普通员工时，最重要的工作就是保质保量完成领导分配的任务，赢得领导的信任；工作中与同事友好相处，赢得同事的喜爱；
为客户提供优质的服务，赢得客户的肯定。
只有不断增进与大家的关系，形成良好的个人工作环境，你才能获得升迁的机会。
本职工作是一个人的安身立命之本，大家不要羡慕三国里的庞凤雏，天天喝酒吹牛，一个月的政务半天就能搞定，那是人家足够有本事，换你试试。要知道侃侃而谈容易，行之于实处时各种想不到的困难都来了，所以脚踏实地，把本职工作做得足够出色，就能为自己争取到更多的机会。
麦当劳的招聘条件很一般：员工需要具备初中以上文化，店长需具备高中以上文化。
从输入的角度来看，麦当劳输入的都是普通人才。然而在几年之后，这些普通人才都会被培养成标准的管理者，成为人才市场的抢手货、各猎头公司的目标。
如果足够细心，我们会发现，标准化已经渗透到麦当劳企业的方方面面。
不仅是人才培养体系，麦当劳在其他方面的标准化程度同样极高：拖地的标准是反向画八字，切面包的标准是横截面气孔直径不超过一毫米，牛肉饼的标准重量是28.96克，排气扇的标准是每隔半个月换一次……
在麦当劳的运营中，标准化是最核心的竞争力。
麦当劳最重要的资产不是它的产品，而是它的门店。它的大多数门店已实现高度标准化，我们看到产出的是香喷喷的标准化食品，其实本质上是标准化的团队！这些标准通过连锁加盟的方式产生了巨大的增值空间。
麦当劳的团队日常就是按标准做事，一切按标准走，这一点恰是大多数中国企业都做不到的。