你是否真的意识到自己的问题？
你是在逃避成长，真的在逃避成长，逃避不舒服就是在逃避成长！
今天遇到一位同学，她是学医的，她的职业目标是自己最后能够成为科室主任。做综合管理型人才，同时做技术精英。
这类型的人才确实是需要很强的综合管理能力，以及自己的医术也确实是整个科室的一把手，才能真正的胜任这份工作。她能够解决其他人解决不了的问题，又能团结大家把工作做好。
这是她的理想背景。
今天她跟我说了非常困扰她的事情，就是自己感觉特别的在不积极的不主动的团队里会很难受，他们有的专业课会留一些小组作业，基本是一个宿舍一个组。这时候问题就来了，在这个团队里，大家的表现不是很积极，她自己总是干着急，觉得为什么自己做的比较多，做的多也就算了，但是一些同学总是因为个人私事而影响团队的作业完成。自己总是生闷气，说了几句也没有解决问题。最后就变成了，很抵触一个宿舍一个组。
相对的，他们物理小组是不同宿舍大家主动出来的几位同学组成了一个团队，这个团队里大家都很积极主动，她就觉得特别开心，总是希望跟这样的团队在一起。
这个案例里的姑娘可能是你，或者你周围的同学。
那她应该如何解决呢？面对这样的情况。
这位同学选择的是埋怨不舒服难受，逃避的状态。
放在职场里，她是一个不错的员工，积极主动，安排什么事，自己是能单独做好的。但是却难以带领一个团队，同时还容易受环境影响，就影响她个人实力正常发挥，这样的话，还需要放在一个正能量的团队里。
你发现没有这样下去，她自己的生存空间就特别小了。比如她需要积极上进的圈子，当不了主管，没有管理意识和心态。也就是这些条件的限制她的就业面就窄了，因为能力受限！
更别说以后做管理者了，还未具备管理的心态，管理的定位自己还没有，自己在团队里的定位是队员，而不是管理者，队长，如果定位为队长，她应该思考的是，我应该如何调动大家积极性，如何让大家参与，一起完成目标！
领导者是解决问题的人，是创造环境的人，而不是被环境影响的人！
遇到这样的事情，就应该反思自己的能力哪里需要提升，自己应该做点什么来改变现状！这是正确的成长的思考路线！
如果这件事发生在你的身上，你有没有想到这里，反思到这里呢？
其实我们很多时候因为能力有限，遇到解决不了的问题时，就会陷入【自怜自贱】难受，自责，委屈，抱怨，等等情绪里了。
其实这就是你要成长的点到了！
如果你的反思不到自己应该提升什么改变什么，那么经历再多的事儿，对你的成长来说也没什么用！只是让你更痛苦而已！
