聪儿姐日志分享——2021.3.10【007】
早上好！亲爱的小伙伴！
在昨天我们浚远学堂老师开会时，又再次探讨了一下大学生就业难的原因，在佳佳老师的分享下，继而对大学生就业难的根本原因有了一次深入的理解！
今天也是非常想让大家再次深刻认识一下这个关乎你毕业就业的事情！一定要尽早认识，尽早准备！不要到毕业后再醒悟过来，就为时太晚了！
关于就业难的分析，我想邀请小伙伴，认真阅读一下#大学生就业难的原因是什么？我们要如何应对
【如果你找不到文章，可以联系我，我给你发一下链接】
这篇文章，是我们浚远学堂创始人佳佳老师亲自写的，你可以用心阅读一下！
在阅读完这篇文章后，可以看下面的几个补充！
就业难的几个人为观念的影响：
1、对就业的认识还停留在过去！就业观念没有及时改变！
在前两年有部分家长父母对就业的认识还停留在包分配，这个经济体制改革之后早已改变！
原来国有经济占全国经济总量的80%以上，而私有制民营企业或外资企业占一小部分。当时的教育设置也是主要为国有企业配置人才，毕业生进入国有企业后，见习半年（见习不用工作，主要看老员工做），实习半年，在这个过程中学会专业技能，适应职场！
在后来随着市场经济的发展，国有企业转型自负盈亏（过去国家垫付亏损），民营企业的崛起！
而这些企业都是需要自负盈亏的。
面对竞争激烈的市场环境，企业需要的是现成的人才，而不是用一年两年来培养人才，像部分中小型企业，可能寿命还不到两年，企业为了创造更大的价值，让公司存活或者更好的发展，会对从业人员有更高要求！
比如专业技能以及从业人员的自身能力的要求！需要的是现成的人才！
而教育体制的改革落后于经济体制改革！
目前高等教育培养，主要还是理论为主，为过去的经济体制服务的人才配置，显然是不适应当下市场经济的需要！
这就出现了企业招人难，大学生就业难的局面！
//这时企业为了缩小招人成本，又想找到专业技能强，综合能力强的人才，趋向于往高学历，研究生去招人，觉得学历高的人，可能更符合公司需要！
进而引发一个潮流，大家觉得学历高，好就业！
可是企业早已调整方向，因为在招人用人探索中，企业发现即使学历高也不一定能力强！
回归到招能力强能做事的人，就不限学历了！
而很多人还没有调整过来，倾向于提升学历来促进就业！
这也是就业难的一个观念误区！
（这个观点在文章里也有提到，这里做一个补充解释，让大家更容易理解）
比如君乐宝营销公司石家庄公司的股东，也是总经理，他自己在招人时他选择能力强，可以做事的人来做！给有能力的人机会！
2、大学生自己要想办法提升综合能力提升专业技能硬实力！
面对这样的就业现状，国家也在进行教育改革，比如双一流大学双一流专业的打造，进行人才培养的转型，但是这个转型过程是需要长时间的！
在今年两会上，李克强总理针对就业问题，提出创业拉动就业！
其实也是鼓励大学生解放思想，提升自己，不依赖于仅仅在学校的学习。
因为你要是想创业的话，肯定是需要提升能力，有自己的核心竞争力，想办法自己解决自身能力与创业不匹配的问题。自主性学习更强！
作为咱们大学生需要要自立自强，真正的看到社会的改变，对自己的要求，坐等教育体制改革是漫长的，自己改变，才能有更好的发展！
在大学提升综合素质软实力以及专业技能硬实力，让自己拥有就业竞争力，实现梦想，造福社会！
【写完后才发现今日分享确实长，望用心阅读呀！】今日分享到这里，你若是看明白了，也可以给聪姐分享一下！