我有個朋友，近來跟我大吐苦水。
他說，不知道從什麼時候開始，他們公司的人突然都疏遠他，他的上司無緣由地向他發火，還把本來交給他的項目轉手給了其他人。
他心想着，是不是因爲他做得不夠好，纔會讓同事和上司這樣對待他。但事實上，他的能力是有目共睹的。
因爲此事，我不由地想起之前在網上看到的一段話：“當你突然間被同事疏遠，被上司責罵，不是因爲你做得不夠好，相反可能是因爲你做得太好，有人眼紅你、嫉妒你。”
在生活和職場中，如果發現了以下這四種信號，說明你的周圍有人嫉妒你。如果不警惕，就會影響你的工作、生活，更會傷害你的健康和安全。
01
有人詆譭你
心理學家認爲：“產生嫉妒的原因就在於人與人之間的比較。”
當一個人在別人身上看到優點，而這個優點是自己沒有的時候，嫉妒就開始產生了。這時候的嫉妒是積極的，它會讓一個人更有衝勁去努力。
而當自己的努力始終得不到這個優點時，嫉妒就會不斷加深，導致內心扭曲，做出損人不利己的行爲：例如詆譭他人。
當你發現周圍傳起自己的謠言或者是聽到別人在說自己的壞話時，說明你的優秀已經讓他人坐立不安。
他們不敢與你正面對抗，他們選擇在背後說你的壞話，詆譭、破壞你的名聲，讓你在流言蜚語中受到傷害，用謠言的方式來擊敗你。
正所謂：“衆口鑠金，積毀銷骨。”
一句謠言，經過大家的口口相傳也就成爲了“事實”。
謠言，如狼似虎，一旦我們被謠言所影響、所傷害，那麼自己的生活和工作質量就會大打折扣。不僅會把我們自己置於風口浪尖之上，還容易讓惡人得逞，自己卻跳進黃河都洗不清。
因此，出現了謠言就要及時澄清，用事實和法律手段來保護自己，把自己受到的傷害降到最低。對於詆譭我們的人不能輕易放過，讓他知道，自己造的謠，要承擔得起後果。
02
有人模仿你
孔子說過：“見賢思齊焉。”
人向更加優秀的人看齊，這是一種本能。每個人都會去追逐比自己優秀的人，希望能從對方的身上，學到一些自己沒有的知識，這就是我們常說的“榜樣”。
每個人在人生歷程中，都會有過一個或者是多個榜樣，這些榜樣就是自己努力的方向。
但是，向優秀的人看齊並不是一味模仿他人、效仿他人的外在。
一味地模仿，只是很單調地學會了那個人的穿着打扮和行爲舉止，只會給人“形像神不似”的感覺，而且，一味地模仿只會被人冠上“模仿者”的頭銜。
當你發現你的周圍有人在模仿你的穿着打扮、言行舉止時，說明你很優秀。但也要注意，這個人現在模仿你，是想在將來的有一天把你取而代之，一旦你被他人取而代之，你就會成爲那個別人口中的模仿者。
所以，爲了不讓別人超越，我們應不斷地提高個人能力，讓自己成爲別人無法取代的存在，讓別人無法模仿到自己的精髓。
03
受不了你的成功
我有一個同事，在公司聚餐的時候總是對自己的經歷誇誇其談，恨不得把自己的光榮事蹟都吐出來給我們聽。
但是，一旦他聽到旁邊的同事說誰誰做了什麼大事的時候，他的表情就會在一瞬間僵硬掉，要麼就是回別人一句沒什麼了不起的。
俗話說：“喫不到葡萄說葡萄酸。”那些嫉妒你的人，就是這樣的狐狸心理。
一個真心祝福你的人，會在你成功的時候爲你祝願、期盼，會在祝賀的同時關心你的個人生活和身體健康。
而一個嫉妒你的人，只會在你背後百般詆譭你，忽略你爲了成功而付出的所有努力，將你的成功歸結於運氣和偶然。
“自己得不到，也不想別人得到”，這樣的想法在嫉妒心理的引導下，會變得更加極端、危險。如果你因爲別人的非議而驚慌失措，影響了自己的生活節奏，那豈不是正中他人下懷？
所以，面對非議，我們要保持平常心，如果被人否認自己付出的努力，那我們就投入更多了努力，讓自己做出更大的成績，用事實讓嫉妒我們的人閉嘴，讓他們無話可說。
04
惡意競爭
競爭是市場生活和職場上非常常見的一種博弈方式，合理的競爭能更好地激發人的潛能，讓人變得更加優秀。
然而，惡意的競爭卻是一種挫傷人積極性的行爲。
雨果曾經說過：“凡是嫉妒的人都很殘酷。”
一個內心極度嫉妒的人，已經沒有了任何的理智和道德。
他們通常會不擇手段的去惡意競爭，他的目的不是爲了自己的勝利，而是爲了讓他人失敗。用這樣損人不利己的方式阻礙別人的成功，能讓他們扭曲的心理得到滿足。
即使殺敵一千，自損八百，他們也在所不惜。
當你陷入了惡意競爭，你的事業就會遭遇重擊，爲了處理這些問題和漏洞，你會忙得焦頭爛額、苦不堪言，你的生活作息也會因此紊亂、顛倒，影響身心健康。
因此，我們要保持謹慎心理，防止自己陷進惡意競爭的漩渦。當遇到惡性競爭也不必驚慌，保持鎮定，用自己的專業能力去擊敗它，讓自己的損失減到最小。
有一句俗語，說得很精彩：“不遭人妒是庸才。”
我們的成功惹來的是是非非，正說明了我們的天賦和才能是他人難及的，我們應該爲此而倍感榮幸。要謹慎交友，避免交友不慎；對待非議要坦然接受，也要勇於還擊。
尤里·邦達列夫說：“不應嫉妒天才人物，就像不應該嫉妒太陽一樣。”只有當我們努把自己變得像太陽一樣強大，才能讓別人打消嫉妒的念頭。