當“規定”和生命產生衝突時，我們該如何處之？當現實和崗位條例相沖突時，作爲員工應該怎麼辦呢？
近日就發生了這樣令人唏噓的事情。
4月7日，在黑龍江省牡丹江市的醫院門口，一名保安和醫生及病人家屬發生爭論。
原來是一名病患腦出血急診，手術前需要家屬簽字，結果家屬因爲沒有核算檢測報告，卻被保安攔在了門外。就連一名穿白大褂的醫生在旁邊解釋，保安大哥也無動於衷，堅持沒有檢測報告，家屬不能進入醫院。
這位保安沒有錯，甚至可謂是盡職盡責，嚴格按照相關規定公事公辦，誰也不能例外。在保安的認知裏，一旦工作中出現紕漏，放了沒有做核酸檢測報告的人進入醫院，他甚至可能面臨丟工作的風險，工作中也需要這樣盡職盡責的人。可是，當出現這種“人命關天”，需要爭分奪秒爭取時間的特殊案例時，又該如何處理呢？
首先，當現實和工作職責發生衝突時，“人命大於天”，一切行爲準則的標準，還是以人的生命爲第一標準。
其次，各機構在各項規定、制度在制定和執行中，是否可以儘可能列一些例外的情況，在執行過程中更加人性化。