【摘要】人才的多样性很重要，但仅仅这样是不够的。不同的思维方式也可能成为创造性的障碍。创意团队能够找到合适的方法将他们的差异变成优势而非弱点，因为他们有一个以自己的优点弥补彼此缺点的过程，能够挑战彼此、平等相待，并将接受批评作为提高自身水平的激励。
【感悟】一个完备的团队应该有不同类型的人才组成。只接纳跟自己相似的人是最轻松的，常常欣喜地有感于“英雄所见略同”，但后果可能让团队缺少多样化的视角和发展，背后潜藏的更大危害是更加难以容纳其他类型的人才。见过这样的团队聚合和分崩瓦解的过程，我常常提醒自己要多看看人事物的多面性，不能凭个人喜好来识人。
【互动】一家三口吃饭，边吃边聊，我跟小一说：
“明天妈妈要回外公外婆那边扫墓，妞妞要跟妈妈去吗？”
“去！去多少天？”
“两三天吧。”
“可是，妈妈……”
“怎么了？”
“如果我们不在家，谁给爸爸做饭吃？爸爸没饭吃怎么办？！”
“……”
蒲先生在旁边一声不吭，我隐约觉得他在憋着笑，心里应该不知有多乐吧。
【感谢】
感谢自己今天高效率地处理各项事情。
感谢蒲先生为家庭的付出。
（完）